Темпы и масштабы преобразований во всем мире, происходящих в рамках глобализирующейся экономики, неизбежно требуют приспособления к стремительно изменяющимся реалиям, с которыми сталкивается Международная организация труда (МОТ) при выполнении своего мандата, гарантирующего социальную справедливость.
Основные перемены и вызовы в сфере труда, а также роль, которую МОТ предстоит играть в XXI столетии, потребовали усилить ее потенциальные возможности и существенно изменить ситуацию с учетом острейших проблем в сфере труда.
Силы, обеспечивающие преобразования в сфере труда и означающие возможности МОТ выполнить ее мандат, перечислены в главе 1 «Изменившийся мир: труд в XXI столетии» доклада «На пути к столетней годовщине МОТ: реалии, модернизация и приверженность трехсторонних участников» Генерального директора МОТ Гая Райдера на 102-й сессии Международной конференции труда в 2013 году [1].
В числе таких сил названы: последствия демографических изменений; переход к экологической устойчивости; технологический прогресс; изменяющиеся формы бедности и процветания; растущее неравенство — основной вызов социальной справедливости; восстановление равновесия, сближение систем и процесс оздоровления экономики; изменяющийся характер производства и занятости [1, с. 4].
В докладе Генерального директора МОТ Гая Райдера «На пути к столетней годовщине МОТ: реалии, модернизация и приверженность трехсторонних участников» в рамках подготовки к отмечаемому в 2019 году 100-летию МОТ выдвинуты семь инициатив МОТ:
1) инициатива в отношении административного руководства и управления — завершить реформу структур административного руководства и управления МОТ и осуществить оценку воздействия Декларации 2008 года, как это предусмотрено в ее заключительных положениях, и предпринять действия по сделанным выводам;
2) инициатива, касающаяся норм, — укрепить трехсторонний консенсус относительно авторитетной контрольной системы и усилить актуальность международных трудовых норм посредством механизма по критическому анализу норм;