Предлагаемая статья является небольшой выдержкой из монографии «Властные отношения в системе организационного поведения: теория и практика» [1].
В рамках культурологического аспекта анализа властных отношений, на наш взгляд, необходимо обратить внимание на результат исследования Е.Л. Шершневой и Ю. Фельдхоффа [2].
Напомним, что указанные авторы провели исследование культуры труда в процессе социально-экономических преобразований в современной России. Нам уже пришлось рассматривать социально-культурные категории анализа трудовых отношений, использованные Е.Л. Шершневой и Ю. Фельдхоффом [3], но при этом не было уделено внимание тем категориям, которые имеют непосредственное отношение к системе «власть-подчинение», а у названных авторов характеризуются как «вертикальные» социальные отношения.
Прежде чем изложить характеристику вертикальных социальных отношений, напомним суть общего подхода Е.Л. Шершневой и Ю. Фельдхоффа к рассмотрению социально-культурных категорий анализа трудовых отношений. Он заключается в разделении социально-трудовых отношений в организациях, осуществляющих свою экономическую деятельность в современных условиях на основе двух основных типов организационного поведения:
– традиционного типа с ценностями коммунализма и традициями времен существования СССР;
– рационально-капиталистического типа, при котором предполагаются инструментальная рациональность и индивидуальный интерес работника, расчет выгоды и издержек путем сопоставления цели организации и затраченных ресурсов на создание продукта (оказание услуг).
В рамках организационного поведения по традиционному и рационально-капиталистическому типам и представлены характеристики вертикальных социальных отношений. Приведем их перечень в виде таблицы.
Рассмотрим факторы, отличающие категории власти в зависимости от того, к какому типу организационного поведения они принадлежат. Итак, первым фактором является авторитет, под которым понимается способность или потенциал власти [1, с. 10]. Он (фактор) подразделяется на статусный авторитет (authority status) и функциональный авторитет (functional authority).