По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.28

Анализ уровня оплаты труда медицинских работников

Чанышева Екатерина Владимировна магистрант кафедры экономики предприятий, Уральский государственный экономический университет, 620144, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта/ Народной Воли, д. 62/45, E-mail: katufka_13@mail.ru

Проблема оплаты труда медицинских работников сегодня входит в число наиболее актуальных, находя отражение в ряде законодательных актов и текущих программ развития отрасли. Значимость обеспечения достойного уровня оплаты труда в здравоохранении состоит в высокой социальной роли отрасли для обеспечения долгосрочного социально-экономического развития страны. Однако текущая ситуация характеризуется низкой заработной платой в государственном секторе здравоохранения, что обусловлено значительным дефицитом финансирования отрасли. Одним из последствий является переток трудовых ресурсов в платную медицину или в другие сферы экономики.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2018. — 184 с.

2. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учеб.-практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2015. — 64 с.

3. Беляев С.А. О дифференциации оплаты труда работников здравоохранения // Экономические исследования. — 2018. — №4. — С. 2.

4. Горелов Н.А. Оплата труда в бюджетных организациях: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. — М.: Юрайт, 2018. — 163 с.

5. Зыкова Т.В., Кочкурова Е.А. Использование активных методов обучения при изучении управленческих дисциплин / Инновационные методы обучения в высшей школе: сб. статей по итогам методической конференции ННГУ. Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского. — 2016. — С. 109–112.

6. О тенденциях расширения рынка платной медицины в федеральных округах РФ / Д.А. Зюкин, С.А. Беляев, О.В. Власова и др. // Вестник НГИЭИ. — 2019. — №3 (94). — С. 62–73.

7. Репринцева Е.В. Изучение уровня оплаты труда среднего медицинского персонала // Экономические исследования. — 2019. — №1. — С. 5.

8. Сайт ГАУЗ СО «ОДКБ» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http:// odkb.ru/.

9. Сергеева Н.М. Итоги реализации майских указов Президента РФ о повышении оплаты труда медицинского персонала // Экономические исследования. — 2019. — №1. — С. 6.

10. Указ президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://base.garant.ru/70170950.

11. Харченко А .В. Выполнение норматива по заработной плате в учреждениях здравоохранения // Наука и практика регионов. — 2018. — № 3 (12). — С. 48–52.

12. Штоколова К.В., Попцова В.А., Назаренко Н.А. Анализ трудовых ресурсов как фактора обеспечения качества услуг в медицинской организации // Региональный вестник. — 2018. — №1 (10). — С. 45–47.

Целью работы является изучение теоретических подходов к определению оплаты труда, проведение анализа эффективности применения форм и систем оплаты труда на примере ГАУЗ Свердловской области «Областная детская клиническая больница».

Вопрос заработной платы занимает особое место в трудовом регулировании каждой страны. Большинство экономистов считают, что заработная плата является основным инструментом стимулирования и постоянной поддержки интереса работников к высокоэффективной работе. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основным источником уровня доходов и в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества.

С другой стороны, эффективное управление оплатой труда заставляет сотрудников повышать эффективность производства, следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического роста страны.

В современных условиях хозяйствования каждая организация вправе самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливать штатное расписание, формы и системы оплаты труда, однако существенной проблемой является формирование эффективной системы оплаты труда [1].

Средняя заработная плата административно-управленческого персонала (АУП) является наибольшей в сравнении с другими категориями персонала.

Система оплаты труда в ГАУЗ СО «ОДКБ» осуществляется на основании эффективных трудовых контрактов.

Согласно указу президента РФ от 07.05.2012 № 5971 до начала 2019 г. сотрудникам государственных и муниципальных организаций должны повысить зарплаты и довести их до определенного общественно-нормального уровня.

Если мы обратимся к государственным нормативным документам, которые должны способствовать более обоснованной оплате труда при переходе государственных организаций на систему эффективного контракта, то они имеют, на наш взгляд, ряд существенных недостатков. Во-первых, нет четкого разделения оплаты на основную и премиальную с позиции получаемого экономического результата. А предложенное деление оплаты труда на оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты с экономической точки зрения не обосновано. Фактически оклад (основная зарплата) занижается, а стимулирующие выплаты выпячиваются, становятся определяющими в оплате труда.

Для Цитирования:
Чанышева Екатерина Владимировна, Анализ уровня оплаты труда медицинских работников. Кадровик. 2020;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: