По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Анализ состояния кадровой обеспеченности и уровня профессионального образования специалистов и руководителей сельскохозяйственных организаций России

Жидикин Андрей Александрович начальник отдела, канд. экон. наук, Минсельхоз России, Федеральный научный центр аграрной экономики и социального развития сельских территорий — Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства 123007, г. Москва, Хорошевское ш., д. 35, корп. 2
Новиков Владимир Геннадьевич д-р экон. наук, профессор, главный научный сотрудник отдела социального развития сельских территорий, Федеральный научный центр аграрной экономики и социального развития сельских территорий — Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства 123007, г. Москва, Хорошевское ш., д. 35, корп. 2
Горохов Сергей Алексеевич замруководителя, Научно-методический центр по проблемам сельской молодежи

В настоящей статье представлены результаты исследования кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций России в длительной ретроспективе (анализируемый период 2001–2019 гг., данные представлены на 1 января следующего исследуемому года). Исследование построено на результатах анализа ведомственной статистической отчетности Минсельхоза России. Данные свидетельствуют, что на начало 2020 г. в сельскохозяйственных организациях Российской Федерации работало 284,8 тыс. руководителей и специалистов. С 2001 по 2009 г. наблюдалось значительное сокращение количества специалистов и руководителей сельскохозяйственных организаций Российской Федерации (в 1,8 раза). Затем сокращение несколько замедлилось, но продолжается. Сохраняется тенденция снижения обеспеченности хозяйств дипломированными специалистами основных служб. Анализ подтверждает гипотезу авторов об относительном неблагополучии системы кадрового обеспечения сельского хозяйства и необходимости ее частичной модернизации.

Литература:

1. Адуков, Р.Х. Кадровая база села: механизмы развития и эффективного использования / Р.Х. Адуков, А.Н. Адукова, Р.В. Захаров и др. — М.: РАКО АПК, 170 с.

2. Бондаренко Л.В. Социальное и трудоресурсное обеспечение развития агропромышленного комплекса России // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. 2019. № 12. С. 3–16.

3. Демишкевич, Г.М. Мониторинг кадровой обеспеченности АПК России: организационный аспект / Г.М. Демишкевич, Д.А. Чепик // Экономика сельского хозяйства России. 2018. № 5. С. 38–48.

4. Долгушкин, Н.К. Воспроизводство трудового потенциала российского села: проблемность исследования, противоречия и перспективы развития / Н.К. Долгушкин, В.Г. Новиков // Агропродовольственная политика России. 2017. № 9 (69).С. 2–10.

5. Ерочкина, Н.В. Кадровый потенциал предприятий АПК: состояние и перспективы развития / Н.В. Ерочкина, Л.Н. Потапова // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. № 6. С. 37–41.

6. Копылов В.В. Проблемы и перспективы кадрового обеспечения АПК // Экономика и управление. 2012. № 1. С. 110–112.

7. Медведев, А.В. Инновационное профессиональное образование как инструмент эффективного использования кадрового потенциала сельских территорий / А.В. Медведев, Б.И. Шайтан // Международный журнал экспериментального образования. 2018. № 3. С. 17–21.

8. Новиков, В.Г. Методологическое обеспечение познания процессов современного кадроведения / В.Г. Новиков, Е.В. Шестопалова, М.С. Капранов, С.А. Горохов // Кадровик. 2020. № 7. С. 50–56.

9. Шайтан, Б.И. вопросы управления кадровым потенциалом сельских территорий / Б.И. Шайтан, А.В. Медведев // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. 2017. № 1. С. 49–52.

Одной из актуальнейших задач современного этапа развития АПК является оптимизация и сбалансированность всех его звеньев, ориентированных на формирование и эффективное его функционирование как единого целого. Проводимая аграрная политика направлена на инновационное развитие АПК страны и поэтому требует тщательного мониторинга и стратегических подходов к организации системообразующего элемента — кадрового потенциала, что особенно актуально в условиях развивающейся международной интеграции и глобализации, ужесточения конкуренции на транснациональном рынке труда и продовольствия. Аграрные преобразования призваны обеспечить более эффективное использование имеющегося кадрового потенциала, приумножить и разнообразить его качественную структуру в соответствии с новыми условиями рыночной экономики.

Под термином «кадровое обеспечение» понимается уровень соответствия между востребованным количественным и качественным потенциалом руководителей и специалистов и деятельностью отраслевых вузов, колледжей, техникумов, институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, кадровых служб предприятий.

Мониторинг кадрового обеспечения, являясь одновременно научно обоснованным методом диагностирования и оценки кадров, технологией формирования потенциала персонала, характеризуется многообразием связей в системе кадровых отношений. Он способствует формированию банка данных, оказывая также регулятивное воздействие на кадровые процессы путем получения дополнительной информации об их динамике.

Приоритетным направлением при изучении кадрового обеспечения является анализ определяющего звена системы кадрового обеспечения — профессионально-квалификационной структуры руководителей и специалистов, раскрывающей не только уровень адекватности совокупного работника рыночным требованиям, но и наличие или отсутствие профессиональных предпосылок конкурентоспособности производственных коллективов предприятий, региона и отрасли. Это четко прослеживается по наличию в профессионально-квалификационной структуре соответствующих потребности отрасли профессий и специальностей, их удельному весу в высшем, среднем, низшем звеньях управления, компетентности использования кадрового потенциала.

Для Цитирования:
Жидикин Андрей Александрович, Новиков Владимир Геннадьевич, Горохов Сергей Алексеевич, Анализ состояния кадровой обеспеченности и уровня профессионального образования специалистов и руководителей сельскохозяйственных организаций России. Кадровик. 2021;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: