По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.23: 343.97

Алгоритм внедрения антикоррупционной оговорки в трудовой договор: порядок и пути преодоления проблем

Климова Юлия Николаевна канд. юрид. наук, доцент кафедры УПД, ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых», E-mail: klimova_julia@mail.ru

В статье рассматривается алгоритм внедрения антикоррупционной оговорки в трудовые договоры. Показываются проблемы, которые могут возникнуть на разных этапах внедрения антикоррупционной оговорки в трудовой договор, предлагаются пути их решения. Приводятся примеры пошаговых действий при внесении антикоррупционной оговорки на примере банковской сферы и высшего образования, акцентируется внимание на отраслевой специфике деятельности организаций, отражающейся на процедуре внесения антикоррупционной оговорки в трудовой договор.

Литература:

1. Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции = Legal protection of whistleblowing persons: науч.-практ. пособие / В. Ю. Артемов и др.; отв. ред. А. М. Цирин, Е. И. Спектор; Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. — М.: Ин-т законодательства и сравнительного правоведения, 2016. — 142 c.

2. Трофимов Е. В. Антикоррупционная денунциация: методологические проблемы, зарубежный опыт и российские перспективы // Административное и муниципальное право. — 2021. — № 4. — С. 14–42.

Рассмотрение алгоритма действий сотрудника кадровой службы, которому поручено внедрять антикоррупционную оговорку в трудовой договор, крайне важно с целью обеспечения соблюдения законодательства и предотвращения возможных негативных последствий для компании.

Алгоритм может включать следующие шаги:

1. Определение необходимости включения антикоррупционной оговорки в трудовой договор.

2. Разработка текста антикоррупционной оговорки, учитывающей специфику организации и отраслевое законодательство.

3. Согласование текста оговорки с юристом или внешним консультантом, а также с представителями работников (при необходимости).

4. Внесение изменений в действующие трудовые договоры или разработка новых договоров с учетом антикоррупционной оговорки. Внесение изменений в должностные инструкции и иные кадровые документы, разработка документов по антикоррупционному декларированию.

5. Подписание трудового договора работником и работодателем.

6. Регистрация и хранение трудового договора с антикоррупционной оговоркой.

Порядок определения необходимости включения антикоррупционной оговорки в трудовой договор для работодателя включает в себя анализ законодательства и нормативных актов, касающихся антикоррупционных мер и требований к трудовым договорам; разработку антикоррупционной политики и процедур в организации, соответствующих локальных актов; определение должностей и категорий работников, для которых необходимо включение антикоррупционной оговорки в трудовой договор.

Обратим внимание, что следует учитывать сложности с адаптацией антикоррупционных оговорок к различным отраслям экономики и сферам деятельности. Антикоррупционные оговорки с работниками будут отличаться в зависимости от отрасли экономики и сферы деятельности компании.

Так, существенные отличия могут быть в:

• компании, работающей в сфере добычи и переработки природных ресурсов (касаемо соблюдения законодательства о недрах и охране окружающей среды, предотвращения конфликта интересов между сотрудниками и компаниями-контрагентами, соблюдения правил без опасности и охраны труда);

Для Цитирования:
Климова Юлия Николаевна, Алгоритм внедрения антикоррупционной оговорки в трудовой договор: порядок и пути преодоления проблем. Кадровик. 2024;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: