Каждый человек имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, данное положение провозглашено во Всеобщей декларация прав человека 1948 г. [1].
В ст. 37 Конституции РФ [2] нашло отражение право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В зависимости от ряда обстоятельств нарушение данного конституционного права грозит наступлением гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Актуальность рассмотрения проблемных вопросов уголовно-правовой охраны права на оплату труда не вызывает сомнений, поскольку в современных условиях кризиса работодатели не всегда добросовестно исполняют эту обязанность. Кроме этого, как показывает практика, расследовать обозначенную в статье категорию преступлений не так просто, иногда весь процесс расследования затягивается на несколько лет.
Сфера оплаты труда и других выплат социального характера имеет ряд проблем, в том числе связанных с задолженностью по заработной плате. Статистические данные, приведенные Росстатом, указывают на то, что задолженность по заработной плате на 1 марта 2019 г. составляет 2711,0 млн руб. [3].
Провозглашенное российским государством право на оплату труда охраняется ст. 145.1 УК РФ [4]. Однако наличие уголовно наказуемого деяния за такие действия не гарантирует, что работодатель под угрозой наказания будет прикладывать все усилия к полной выплате сумм, которые задолжал работнику [5, с. 35].
В качестве предмета анализируемого преступления закреплены заработная плата, пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты, которые предусмотрены федеральным и региональным законодательством.
В судебной практике при квалификации преступления также возникают вопросы оценки предмета посягательства — заработной платы. В ст. 129 ТК РФ [6] зарплата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, работой в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).