По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Административная ответственность работодателя по части 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Новикова Юлия Александровна канд. юрид. наук, доцент кафедры земельного, трудового и экологического права, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина», 350044, г. Краснодар, ул. Калинина, д. 13, E-mail: novik16@mail.ru

В статье исследуются элементы состава трех административных правонарушений, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, субъектом которых является работодатель, характеризуются признаки данных правонарушений, а также анализируются порядок привлечения к административной ответственности и правовые последствия привлечения к данному виду юридической ответственности за совершение административных правонарушений, указанных в обозначенной норме административного права.

Как известно, несколько статей Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) устанавливают административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Одной из таких является ст. 5.27, ч. 4 которой предусмотрена административная ответственность работодателя за несколько самостоятельных деяний:

• уклонение от оформления трудового договора;

• ненадлежащее оформление трудового договора;

• заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

В КоАП РФ не раскрывается, что следует считать уклонением от оформления трудового договора, поэтому необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Трудовой договор должен быть оформлен письменно — представлять собой по общему правилу документ (в двух экземплярах), подписанный работником и работодателем. Следовательно, если работник фактически исполняет трудовые обязанности, а подписанный сторонами трудовой договор отсутствует, то, на первый взгляд, возможно утверждать, что со дня начала исполнения работником трудовых обязанностей работодатель совершает административное правонарушение. Вместе с тем, как следует из ч. 2 ст. 67 ТК РФ, допуск работника с ведома или по поручению работодателя, уполномоченного им представителя свидетельствует о заключении сторонами трудового договора. В подобной ситуации законодатель предписывает работодателю оформить заключенный трудовой договор письменно в течение трех дней, а потому до истечения этого трехдневного срока работодатель не может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора. Подобной точки зрения придерживается и Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 45 [1].

Кроме того, необходимо учитывать, что общее правило об оформлении трудового договора в виде документа, подписанного сторонами, имеет исключения. Так, в силу ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ трудовой договор, предусматривающий выполнение трудовой функции дистанционно, может заключаться посредством обмена электронными документами между работодателем и лицом, поступающим на работу; для подписания электронных документов должна использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника. Соответственно, при выборе электронного порядка оформления трудового договора о дистанционной работе необходимо соблюдать особые требования, предусмотренные трудовым законодательством.

Для Цитирования:
Новикова Юлия Александровна, Административная ответственность работодателя по части 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кадровик. 2025;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: