Порядок рецензирования

Порядок рецензирования авторских оригиналов статей, представленных для публикации в печатном периодическом рецензируемом научном издании ИД «Панорама»

1.  Общие положения

Издание осуществляет рецензирование всех поступающих в редакцию материалов, соответствующих ее тематике, с целью их экспертной оценки. Все рецензенты являются специалистами по специальности рецензируемых материалов и имеют публикации по тематике рецензируемой статьи.

Информационные материалы журнала, а именно: «Юбилеи», «Новости дня», «Читатели спрашивают – мы отвечаем», «Люди. События, факты», «Мероприятия и события» и другие аналогичные рецензирования не требуют.

2. Процедура рецензирования

Для проведения рецензирования рукописей статей могут привлекаться как члены редакционного совета журнала, так и другие специалисты, обладающие профессиональными знаниями и опытом работы по конкретному научному направлению, как правило, доктора и кандидаты  наук.

Редакция издания направляет авторам представленных материалов копии рецензий или мотивированный отказ, а также обязуется направлять копии рецензий в Министерство образования и науки Российской Федерации при поступлении в редакцию издания соответствующего запроса.

Рецензия должна содержать аргументированную позицию рецензента по содержанию, изложению статьи (материала) и соответствующую рекомендацию из 3-х возможных:

  • рекомендовать к публикации;
  • рекомендовать к публикации после доработки с учетом замечаний;
  • не рекомендовать к публикации. В последнем случае необходимо указать мотивы такой рекомендации.

Если в рецензии на статью имеется указание на необходимость ее исправления, то статья направляется автору на доработку. В этом случае датой поступления в редакцию считается дата возвращения доработанной статьи.

Статья, направленная автору на доработку, должна быть возвращена в исправленном виде в течение 20 календарных дней. К переработанной статье необходимо приложить письмо с ответами авторов на все замечания рецензента.

Если статья подверглась значительной авторской переработке, то она вновь передается рецензенту, сделавшему замечания, для повторного рецензирования.

Рецензии хранятся в редакции издания в течение 5 лет.

3. Решение о публикации

Решение о публикации или отказе в публикации принимается на очередном заседании редакции на основе результатов рецензирования.

Статья (материал), поступившая в редакцию после доработки с учетом замечаний, рассматривается в порядке общей очередности.

Доработанный вариант статьи (материала) может быть направлен на повторное рецензирование по решению редакции. В случае повторной отрицательной рецензии статья (материал) дальнейшему рассмотрению не подлежит.

Редакция оставляет за собой право отклонения статей в случае неспособности или нежелания автора учесть пожелания редакции.

При наличии двух отрицательных рецензий на рукопись от двух разных рецензентов или одной рецензии на ее доработанный вариант статья отклоняется без дополнительного  рассмотрения.

Редакция направляет авторам представленных материалов копии рецензий или мотивированный отказ.

Журнал «Кадровик» осуществляет рецензирование всех поступающих в редакцию материалов, соответствующих ее тематике, с целью их экспертной оценки.

Все рецензенты журнала «Кадровик» являются признанными специалистами по тематике рецензируемых материалов и имеют в течение последних 3 лет публикации по тематике рецензируемой статьи.

Все рецензии статей хранятся в издательстве «Внешэкономиздат» и в редакции журнала «Кадровик» в течение 5 лет.

Редакция журнала «Кадровик» направляет авторам представленных материалов копии рецензий или мотивированный отказ, а также обязуется направлять копии рецензий в Министерство образования и науки Российской Федерации при поступлении в редакцию журнала «Кадровик» соответствующего запроса.

Order of reviewing of original author`s articles, which are submitted for publication in a printed periodical refereed scientific publications of the publishing house "Panorama"

1. General Provisions

Publication shall review all incoming materials to the editor corresponding to its subjects, with a goal of expert review. All reviewers are experts in specialty materials and have their own publications on the same subject as refereed articles.

Information materials of the journal, namely «Anniversaries», «News of the day», «The reader asks - we answer», «People. Events. Facts», «Activities and Events» and other similar materials are not refereed.

2. Procedure of reviewing

For reviewing the manuscript of articles may be involved members of the Editorial Board and other experts who have professional knowledge and experience in a specific research area, which are, as a rule, candidates and doctors of sciences.

Editorial board sends copies of reviews or a reasoned refusal to the authors of articles, and also undertakes to send copies of reviews to the Ministry of Education and Science of the Russian Federation if there is a request to the editor.

The review should include a reasoned position of the reviewer on the content of articles, the presentation of articles (material) and one recommendation from 3 possible recommendations:

  • To recommend to the publication;
  • To recommend publishing after revision based on the comments;
  • Not recommended for publication. In the latter case, you must indicate the reasons for such recommendation.

If the critique review shows that article should be corrected, the article will be sent to the author for revision. In this case, the date of getting the article by the editorial board shall be the date of return of the modified article.

Article directed to the author for revision must be returned in the amended form within 20 calendar days. To the amended article should be attached a letter with the author's responses to all the comments from reviewer.

If the article has undergone substantial processing of the author, it will be sent back to the reviewer who made the remarks, to review again.

Reviews are stored in the editorial office for 5 years.

3. The decision to publish

The decision to publish, or to refuse publication will be taken at the regular meeting of the editorial board based on the results of the review.

Article (material) received by the editor after revision by author will be considered in the order of overall priority.

The revised version of the article (material) can be directed to re-review according to the decision of the editorial board. In the case of repeated negative review, the article (material) is not considered for further reviewing.

The editors reserve the right to reject the article because of inability or unwillingness to take into account the wishes of the edition by the author.

If there are two negative reviews about the manuscript from two different reviewers, or there is one negative review of revised article, the article will be rejected without further consideration.

Revision to the authors of submissions or copies of reviews reasoned refusal.

The magazine “Kadrovic” conducts a peer review of all submitted materials, appropriate to her subjects, for their expert evaluation. All the reviewers of the magazine “Kadrovic” are recognized specialists in the subject of the reviewed materials and have in the past 3 years publications on the subject of the reviewed article.

All article reviews are stored in the publishing house "Vnesheconomizdat" and in the magazine “Kadrovic” for 5 years.

The editorial Board of the magazine “Kadrovic” will send the authors copies of the reviews or a reasoned refusal, and shall also send copies of reviews to the Ministry of education and science of the Russian Federation for admission to the editorial Board of the magazine “Kadrovic” when prompted.

Правила предоставления статей

Правила предоставления статей для публикации в журнале «Кадровик»

1. Требования к содержанию статьи

В статье, предлагаемой к публикации, в доступной, ясной и наглядной форме должен излагаться материал, представляющий практический интерес для работников кадровых служб организаций в плане применения трудового законодательства, управления персоналом, ведения делопроизводства, освещающий реальный опыт на конкретных примерах деятельности предприятий.

Авторский материал, изложенный в научной статье, должен обладать элементами научной новизны, не быть описанием известных научной общественности фактов (из учебников, справочников и т.п.), иметь прикладную ориентацию, раскрывать теоретические и методические вопросы решения какой-либо актуальной проблемы управления человеческими ресурсами, содержать выводы и рекомендации.

Объем статьи рекомендуется в пределах 10 - 18 тыс. знаков (с учетом пробелов).

2. Требования к оформлению статьи

На первой странице статьи приводится информация об авторе: фамилия, имя, отчество (полностью), ученая степень, ученое звание, должность и место работы, контактная информация (телефоны, домашний и служебный адреса, e-mail).

Далее указывается: УДК, заглавие статьи; аннотация (3 - 4 предложения, раскрывающие основную суть статьи, ее актуальность, научную новизну, практическую ценность); ключевые слова (5 - 8 слов и/или словосочетаний, отражающих основные смысловые термины и понятия, рассмотренные в статье); после текста статьи приводится список используемой литературы (3 - 4 источника). Пристатейные библиографические списки оформляются в соответствии с требованиями ВАК (решение президиума ВАК Минобрнауки России от 14.10.2008 № 45.1-132) и ГОСТ Р 7.0.5-2008 в едином формате, установленном РУНЭБ. Отсылки к списку в основном тексте даются в квадратных скобках

Название статьи, фамилия, имя автора, информация об авторе, аннотация, ключевые слова должны быть представлены в научной статье такжена английском языке.

Основной текст статьи желательно разбить на подразделы (с подзаголовками).

Приводимый в текстовой части иллюстративный материал (схемы, графики, таблицы и т.д.) должен быть пронумерован. Номер и название таблицы даются над ней, номер и название рисунка - под ним. Рисунками считаются: схемы, диаграммы, формы документов и т.п. На каждый графический объект должна быть дана ссылка в тексте статьи.

Следует ограничить использование в статье метематических формул аббревиатур, за исключением общепринятых. Единицы измерений, приводимые в статье, должны соответствовать ГОСТ 8.417-2002 ГСИ. Примечания нумеруются арабскими цифрами.

Статья в редакцию представляется в виде файла, набранного с использованием редактора Word, записанного с расширением .doc или .rtf. Название файла должно состоять из фамилии автора и названия статьи. Текст должен быть набран через один интервал, шрифт «Times New Roman», размер шрифта 12 pt, поля страницы со всех сторон 2,0 см, отступы в начале абзаца – 1,27 см.

К статье следует приложить фотографию автора (в деловой обстановке) в электронном виде. Иллюстративные материалы представляются отдельными файлами в форматах TIFF/JPG разрешением не менее 300 dpi.

3. Прочие условия публикации

Редакция оставляет за собой право тематического отбора и редактирования поступивших материалов. Мнения авторов, изложенные в статьях, не обязательно совпадает с мнением редакции.

С аспирантов плата за публикацию не взимается.

Поступившие в редакцию рукописи авторам не возвращаются.

Рукописи научных статей подлежат обязательному рецензированию. Автору может быть отказано в публикации, если: его статья не оформлена в соответствии с данными правилами; автор отказался от доработки статьи согласно требованиям редакционного совета и рецензента; автор не выполнил в срок конструктивные замечания рецензента; текст статьи содержит более 10% заимствований. В случае отказа в публикации научной статьи по запросу автора редакция направляет мотивированный отказ.

Авторы несут ответственность за содержание статей, за сам факт их публикации, а также за ущерб, причиненный третьим лицам, если выяснится, что в процессе публикации статьи были нарушены чьи-либо права или общепринятые нормы научной этики.

Вместе со статьей автор передает редакции сроком на один год с момента выхода журнала из типографии следующие права: право на воспроизведение статьи (опубликование, обнародование, дублирование, тиражирование или иное размножение); распространение путем продажи или иного отчуждения экземпляров без ограничения тиража.

Статья направляется в электронном виде по адресу, указанному в контактах журнала. В сопроводительном письме автор указывает, что с правилами публикации статей в журнале «Кадровик» ознакомлен и их принимает. Вместе со статьей высылается заполненный в электронной форме Лицензионный договор (скачать).

Подписанные автором документы также направляются по адресу: 125040, Москва, а/я 1, редакция журнала «Кадровик».

Кадровик

(0)
1470 руб.
Раздел: Охрана труда
Издательство: Политэкономиздат
Ежемесячный журнал из пяти тетрадей - для руководителей кадровых служб, отделов кадров, HR-специалистов.Издается в содружестве с Государственным университетом управления.

Подписка

Итого: 0 руб.
Журнал издается в содружестве с Государственным университетом управления.
Выходит с приложением «Кадровик бюджетной организации» (№3, 6)

Предоставляет наиболее полную информацию по всем направлениям кадровой службы. В каждой из тетрадей - по 12–15 интересных материалов, позволяющих руководителям - оптимизировать работу кадровой службы, а непосредственно кадровикам – решать самые сложные практические проблемы

Журнал последовательно отстаивает и защищает интересы и права работодателя в социально-трудовых отношениях.


Шеф-редактор

В.М. Свистунов, д-р экон. наук, профессор, первый проректор Государственного университет управления, лауреат премии Правительства РФ в области образования, почетный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями Государственного университета управления.


Главный редактор

Зиновская Надежда Николаевна

Тел. +7 495 274-22-22, доб. 22

E-mail: kadr@panor.ru


Отзывы:

Александр Иванов

Александр Иванов, заместитель генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», кандидат юридических наук:

Журнал «Кадровик» в качестве источника достоверной правовой информации по социально-трудовой тематике всегда помогал и будет помогать впредь развитию социального партнерства между работодателями и работниками. Журнал вносит значительный вклад в формирование трудоправовой культуры работников и работодателей, а также их представителей. На страницах журнала работодатели находят квалифицированные советы ведущих специалистов по трудовому праву, облегчающие повседневную работу с персоналом. Отрадно отметить, что в журнале «Кадровик» всегда своевременно анализируются проблемы, с которыми работодатели сталкиваются в социально-трудовой сфере в непростой период развития экономики, когда государственные органы особое внимание уделяют соблюдению трудового законодательства в организациях. Благодаря рекомендациям авторов журнала работодатели могут обеспечить свою кадровую безопасность, минимизировать риски, связанные с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями. Время показало, что журнал «Кадровик» играл и будет играть важную роль в формировании у работодателей понимания важности кадровой работы, знания нюансов трудового права для успешного развития организации. Хочется пожелать в этой связи журналу «Кадровик» процветания и увеличения числа подписчиков, а работодателям, еще не обратившимся к статьям журнала «Кадровик», понимания простой истины: кто владеет информацией – владеет миром!


Александра ПосельскаяАлександра Посельская, HR директор Агентства GLOBAL Point:

Для любого HR менеджера сегодня наиболее актуальной является своевременная осведомленность о новых тенденциях, изменениях, которые касаются его профессиональной сферы, именно этим и полезны материалы журнала «Кадровик».

Неоднократно говорилось о том, что в эти нелегкие времена главное оружие – знания, поэтому сейчас особенно важны и нужны профессиональные издания. Ценность «Кадровика» для меня лично (и для многих моих коллег) заключается в том, что материалы, которые публикуются - всегда актуальны. Практически каждый номер журнала позволяет почерпнуть нечто новое и очень полезное. Cильной стороной, также, является и стиль подачи материалов. Отдельно хотелось бы отметить авторов публикаций: меня радует, что среди них есть и практики, и теоретики мира HR. Это, пожалуй, одна из наиболее ярких отличительных особенностей журнала «Кадровик»: есть возможность «расширить кругозор». Теоретические знания не менее важны и значимы для эффективного HR, чем практические наработки, именно эта многогранность, возможность постоянно развиваться и привлекает.


Елена ИлясоваЕлена Илясова, заместитель директора учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», Москва:

Работнику кадровой службы очень важно знание трудового законодательства. Это особенно актуально в нынешних условиях кризиса, когда происходит массовое увольнение работников по сокращению штатов, урезание заработной платы и т.п. непопулярным мерам, что ведет к социальной напряженности, трудовым конфликтам. И в этих непростых условиях работодатели, к сожалению, часто пренебрегают Трудовым кодексом. Поэтому особенно хотелось бы обратить внимание на необходимость соблюдать закон. Кадровик должен быть грамотным, подсказывать руководителю правильные шаги. Журнал помогает в этом читателям своими профессиональными рекомендациями. Среди авторов журнала много авторитетных специалистов, ученых-трудовиков.  

Основные рубрики:
Трудовое право для кадровика

Зона закона: практика применения

Ученые, юристы-трудовики, специалисты Роструда и других ведомств разъясняют положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с точки зрения их практического применения. Спорные нормы: компетентные рекомендации по вопросам трудовых отношений, не урегулированным законодательством.

В рамках трудового договора

Как не допустить нарушений при увольнении работников, переводе на другую работу, изменении условий трудового договора, установлении материальной ответственности сторон. Антикризисные мероприятия и трудовое законодательство.

Оплата труда

Современные системы оплаты и стимулирования труда работников. Примеры из опыта организаций.

Государственная служба

Особенности поступления на гражданскую службу и заключения служебных контрактов. Правовое положение гражданского служащего.

Гарантии и компенсации

Какие дополнительные гарантии предоставляет работодатель отдельным категориям работников. Возмещение затрат работникам: какие компенсации может предоставить работодатель?

Пенсионное и социальное обеспечение

Что должен знать кадровик о пенсиях и пособиях.

Надзор и контроль

Кто и как проверяет работодателя. Прокурорские проверки. Проверки ГИТ. Как к ним подготовиться?

Социальное партнерство

Как с помощью коллективных договоров, соглашений предупреждаются и урегулируются трудовые конфликты в организациях. Взаимодействие трех сторон – власти, общества, бизнеса – в поиске путей выхода из кризиса, предложения и опыт.

Трудовые споры

Материалы из судебной практики: решения судов, вступившие в законную силу, по поводу исков о неправомерном сокращении работника, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении материального ущерба и морального вреда и др. Что происходит в судах в период кризиса?

Отраслевой аспект

Некоторые особенности труда работников в различных отраслях народного хозяйств и сферах деятельности (медицина, образование, промышленность, транспорт, строительство, торговля, сфера услуг и т.п.)

Вопрос – ответ

Разъяснения специалистов по сложным вопросам применения трудового законодательства, ответы на вопросы читателей и посетителей сайта журнала «Кадровик».

Кадровый менеджмент

Рассказ о представителях профессии в сфере HR/Профессионал

Авторитетные российские ученые и специалисты предлагают читателям новейшие теоретические разработки в области кадрового менеджмента.

Теория и методология

Формирование команды

Корпоративная культура. Мотивация и стимулирование персонала. Оценка и адаптация персонала. Кадровый резерв. Аналитические и методические статьи, раскрывающие основные элементы кадровой политики в организации, пути ее реализации, методы и способы решения кадровых задач. 

Кадровое планирование

Разработка кадровой стратегии организации, основные направления ее реализации. Оптимизация численности персонала. Персонал-маркетинг. Опыт антикризисного управления.

Обучение и развитие

Развитие креативности, профессиональной компетентности персонала.

Социальная политика

Формирование социального и компенсационного пакета. Социальная корпоративная ответственность.

HR-сообщество: учимся, обсуждаем

Как управлять персоналом: обучение кадровика. Что обсуждают и предлагают в профессиональных сообществах.

Проверено практикой : опыт организаций

Авторы — руководители предприятий, специалисты кадровых служб — делятся своими практическими наработками в области совершенствования управления персоналом в организации. Материалы даются с учетом отраслевой специфики в работе с кадрами.

Рынок труда

Состояние рынка труда и перспективы: научный анализ, практика регионов по управлению человеческими ресурсами, взаимодействие бизнеса и власти.

Психологическая поддержка

Каждодневное общение с людьми требует от кадровика особого эмоционального состояния, стрессоустойчивости, умения грамотного ведения переговоров, и он как никакой другой специалист нуждается в профессиональной психологической поддержке. В разделе -  рекомендации психологов тем, кто работает с людьми.
А также: «Опытное поле читателя», «Зарубежный опыт», «Страница молодого ученого», «Книжная полка (обзор новой литературы по управлению персоналом)».

Кадровое делопроизводство

Система кадровой документации

Как построить систему кадрового документооборота в организации. Требования к кадровым документам. Порядок ведения кадровых документов. Кадровый аутсорсинг: преимущества и проблемы.

Пора в архив!

Порядок подготовки документов в архив и работа с архивами. Сроки хранения документов.

Кадровик оформляет

Как правильно оформить трудовые отношения (прием на работу, увольнение, перевод, дисциплинарное взыскание, внесение записей в трудовую книжку). Все о социальном и компенсационном пакете. Оформление гражданско-правовых договоров.

Проверки и запросы

Кадровой службе в своей работе приходится взаимодействовать с различными государственными структурами, проверяющими органами, отвечать на запросы как сторонних организаций, так и собственных сотрудников, готовить им различные справки. Рекомендации по работе.

Документ для подражания

Положения и правила — приводятся примеры, образцы и формы локальных нормативных актов, разрабатываемых в организации в соответствии с отраслевой спецификой. Должностные инструкции — образцы должностных инструкций сотрудников, от рядового исполнителя до руководителя, для компаний, работающих в различных сферах бизнеса. Приказы, распоряжения, журналы. Договоры, заявления. Рекомендации специалистов по заполнению унифицированных форм.

Информационные технологии

Обзоры компьютерных программ по кадровой работе. Работа с базами данных. Формирование электронного архива. Обеспечение информационной безопасности.

Работа над ошибками

Актуальные комментарии по поводу типичных ошибок, допускаемых кадровиками при оформлении кадровых документов, и правовые последствия. Как грамотно вести переписку. Навыки делового письма. Разъяснения специалистов по ведению кадрового делопроизводства, ответы на вопросы читателей и посетителей сайта журнала «Кадровик».

Рекрутинг для кадровика

Технологии подбора и отбора персонала

Системный подход к подбору персонала. Использование информационных технологий в рекрутинге. Современный хедхантинг (советы опытных хедхантеров). Формирование перечня требований к кандидатам. Этапы работы над вакансией.

Методы оценки соискателя

Как оценить кандидата по резюме. Искусство проведения собеседования. Методики психологического и профессионального тестирования кандидатов, мини-кейсы для кандидатов.

Кадровый тест-портфель

С помощью этой рубрики предлагаем кадровикам сформировать свой портфель тестов для оценки соискателей.

Массовые проекты: кадровое обеспечение

Особенности проектного рекрутинга — для отраслей, регионов.

Рынок труда: спрос и предложение

Характеристики рынков труда по отраслям и профессиям. Современное состояние и тенденции. Обзоры заработных плат. Что в регионах? Планирование кадровых ресурсов.

Кадровые агентства — кадровику

Особенности взаимодействия с кадровыми агентствами, частными агентствами занятости, государственными службами занятости. Обратная связь.

Юридическое сопровождение

Консультации юристов: как заключить договор с кадровым агентством; как нанять временный персонал от частных агентств занятости.

Исследования, рейтинги

Научно-практические разработки в области подбора персонала, материалы социологических опросов. Мнения соискателей: что должен учесть работодатель?

«Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика»

Наиболее полная официальная информация по кадровой тематике:
все необходимые в работе кадровика правовые акты с учетом последних изменений: законы, постановления, распоряжения и др. документы органов государственной власти Российской Федерации и субъектов РФ; комментарии к актам и документам по вопросам трудового права, социального и пенсионного обеспечения, занятости населения, государственной и муниципальной гражданской службы; по просьбе читателей - документ из архива.

LABOR RIGHT FOR THE PERSONNEL OFFICER

Law zone: practice of application

Scientists, lawyers for labor law, specialists of Rostrud and other departments explain provisions of the labor law and other regulatory legal acts containing regulations of a labor right from the point of view of their practical application. Disputable regulations: competent recommendations about the questions of employment relationships which aren't settled by the legislation.

Within the employment contract

How not to allow violations in case of dismissal of workers, transfer to other work, change of conditions of the employment contract, establishment of liability of the parties. Anti-recessionary actions and labor law.

Compensation

Modern payment systems and work incentives of workers. Examples from experience of the organizations.

Public service

Features of revenues to civil service and conclusions of office contracts. Legal status of the civil servant.

Guarantees and compensations

What additional guarantees does the employer to separate employee categories provide.

Pension and social security

What the personnel officer shall know about pensions and benefits.

Supervision and control

Who and as checks the employer. Public prosecutor's checks. Checks of GIT. How to be prepared for them?

Social partnership

As by means of collective agreements, agreements labor disputes in the organizations are warned and will be settled. Interaction of three parties – the authorities, societies, business – in search of ways of recovery from the crisis, the offer and experience.

Employment disputes

Materials from court practice: the decisions of the courts which took legal effect concerning claims for illegal reducing the worker, recovery at work, payment of time of induced truancy, compensation of material damage and moral harm, etc. What happens in courts during crisis?

Industry aspect

Some features of work of workers in various industries national farms and fields of activity (medicine, education, the industry, transport, a construction, trade, service trade, etc.)

Question-answer

Explanations of specialists in difficult questions of application of the labor law, answers to questions of readers and visitors of the website of the Kadrovik magazine.

PERSONNEL MANAGEMENT

Professional

The story about representatives of a profession in HR/sphere

Theory and methodology

Authoritative Russian scientists and specialists offer readers the latest theoretical developments in the field of personnel management.

Team building

The analytical and methodical articles opening basic elements of personnel policy in the organization, ways of its implementation, methods and methods of the solution of personnel tasks. Corporate culture. Motivation and stimulation of personnel. Assessment and adaptation of personnel. Personnel allowance.

Human resources planning

Development of personnel strategy of the organization, main directions it implementation. Optimization of number of personnel. Personnel marketing. Experience of crisis management.

Training and development

Development of creativity, professional competence of personnel.

Social policy

Forming of a benefits and compensation package. Social corporate liability.

HR community: we study, we discuss

How to manage personnel: training of the personnel officer. What is discussed and offered in professional communities.
It is checked by practice: experience of the organizations
Authors are heads of the entities, specialists of personnel services — share the practical practices in the field of enhancement of personnel management in the organization. Materials are given taking into account industry specifics in work with a personnel.

Labor market

Market situation of work and prospect: the scientific analysis, practice of regions on human resources management, interaction of business and the power.

Psychological support

Everyday communication with people demands from the personnel officer of a special emotional condition, resistance to stress, ability of competent negotiating, and he as any other specialist needs professional psychological support. In the section - the recommendation of psychologists that who works with people.
And also: "The pilot field of the reader", "Foreign experience", "The page of the young scientist", "The book shelf (the overview of new literature on personnel management)".

PERSONNEL OFFICE-WORK

System of personnel documentation

How to construct system of personnel document flow in the organization. Requirements to personnel documents. Order of maintaining personnel documents. Personnel outsourcing benefits and problems.

Time in archive!

Order of preparation of documents in archive and work with archives. Storage durations of documents.

The personnel officer arranges

As it is correct to arrange employment relationships (employment, dismissal, and transfer, authority punishment, entering of records into the service record). In total about a benefits and compensation package. Execution of civil agreements.

Checks and requests

The personnel service in the work should interact with various government institutions, inspection bodies, to respond to the requests of both third parties, and own employees, to prepare for them various references. Recommendations about work.

The document for imitation

Regulations and rules — examples, samples and forms of the local regulations developed in the organization according to industry specifics are given. Job descriptions — samples of job descriptions of employees, from the ordinary contractor to the head, for the companies working in various spheres of business. Orders, orders, magazines. Agreements, statements. Recommendations of specialists in filling of the unified forms.

Information technologies

Reviews of computer programs for personnel work. Work with databases. Forming of electronic archive. Ensuring information security.

Correction of mistakes

Urgent comments about the typical mistakes made by personnel officers in case of execution of personnel documents and consequence in law. How competently to correspond. Skills of the business letter. Explanations of specialists in maintaining a personnel clerical work, answers to questions of readers and visitors of the website of the Kadrovik magazine.

Recruiting for the personnel officer

Technologies of matching and selection of personnel
System approach to personnel recruitment. Use of information technologies in recruiting. Modern headhunting (recommendations of experienced headhunters). Forming of the list of requirements to candidates. Stages of work on vacancy.

Evaluation methods of the job seeker

How to estimate the candidate according to the summary. Art of holding interview. Techniques of psychological and professional testing of candidates, mini-cases for candidates.

Personnel test portfolio

By means of this heading, we suggest personnel officers to build the portfolio of tests for assessment of job seekers.

Mass projects: staffing

Features of project recruiting — for industries, regions.

Labor market: demand and supply

Characteristics of the labor markets on industries and professions. Current state and tendencies. Reviews of the salaries. What in regions? Planning of personnel resources.

Recruitment agencies — to the personnel officer

Features of interaction with recruitment agencies, private employment agencies, public services of employment. Feedback.

Legal maintenance

Consultations of lawyers: how to sign the contract with recruitment agency; how to hire temporary personnel from private employment agencies.

Researches, ratings

Scientific and practical developments in the field of personnel recruitment, materials of sociological polls. Opinions of job seekers: what shall the employer consider?

PERSONNEL OFFICER. OFFICIAL DOCUMENTS AND REGULATIONS FOR THE PERSONNEL OFFICER

The most complete official information on personnel subject:
All necessary legal acts in work of the personnel officer taking into account the last changes: laws, resolutions, orders, etc. documents of public authorities of the Russian Federation and territorial subjects of the Russian Federation; Comments to acts and documents concerning a labor right, social and provision of pensions, employment of the population, the public and municipal civil service; at the request of readers - the document from archive.
Редакционный совет:

Трудовое право

Трудовое право для кадровика

Л. Ю. Ельцова, канд. экон. наук, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации;

Ю.П. Орловский, д-р юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», научный руководитель Высшей школы юриспруденции, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ;

Т.Ф. Прокопов, д-р экон. наук, профессор кафедры теории и практики взаимодействия бизнеса и власти, председатель Комиссии по профессиональным стандартам, вице-президент РСПП, член Правления РСПП;

Н.Л. Лютов, д-р юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА), профессор кафедры трудового права НИУ ВШ;

Д.Л. Кузнецов, доцент кафедры трудового права НИУ ВШЭ, директор Высшей школы юриспруденции;

О.Н. Лабазова, руководитель Государственной инспекции труда в г. Москве.  

Кадровый менеджмент

Кадровый менеджмент

В.М. Свистунов, д-р экон. наук, профессор, проректор ГУУ;

Е.А. Митрофанова, зам. главного редактора, д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом ГУУ;

В.Г. Коновалова, зам. главного редактора, канд. экон. наук, доцент, зам. зав. кафедрой управления персоналом ГУУ;

В.Н. Бобков, д-р экон. наук, профессор, директор ФГУП «Всероссийский центр уровня жизни»;

Г.П. Гагаринская, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики и управления организацией СамГТУ;

Б.М. Генкин, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления трудовыми и социальными процессами Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета;

И.Б. Дуракова, д-р экон. наук, профессор, зав. Кафедрой управления персоналом Воронежского государственного университета;

А.В. Сороко, д-р экон. наук, Директор Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации;

И.А. Эсаулова, д-р экон. наук, профессор кафедры «Менеджмент и маркетинг», Пермский национальный исследовательский политехнический университет;

Е.Д. Катульский, д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, профессор кафедры экономики и управления народным хозяйством НА ЧОУ ВПОС ГА (Современная гуманитарная академия);

Ю.Г. Одегов, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова;

С.Д. Резник, д-р экон. наук, профессор, директор Института экономики и менеджмента, зав. кафедрой «Менеджмент» Пензенского государственного университета архитектуры и строительства Н. И. Шаталова, д-р соц. наук, профессор, зав. кафедрой управления персоналом и социологии Уральского государственного университета путей сообщения.  

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

А.В. Пшенко, канд. ист. наук, зав. кафедрой документоведения и документационного обеспечения ГУУ, член Гильдии управляющих документацией;

Н.А. Храмцовская, ведущий эксперт по управлению документацией компании «Электронные Офисные Системы», член Гильдии управляющих документацией, член ARMA International.

Рекрутинг для кадровика

Рекрутинг для кадровика

Ю.В. Долженкова, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персонала Академии труда и социальных отношений;

Д.К. Захаров, д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом, декан факультета магистерской подготовки ГУУ, лауреат премии Правительства РФ в области образования;

В.Г. Малешин, член экспертных советов Национального союза кадровиков, Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), Клуба специалистов по подбору персонала «СУПЕР», Клуба профессионалов кадрового менеджмента, эксперт Национального центра сертификации управляющих;

Л.И. Смирных, председатель редсовета, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и народонаселения экономического факультета ГУ-ВШЭ;

Г.А. Фоминов, канд. экон. наук, зав. кафедрой кадрового менеджмента Института экономики и управления в промышленности.

Официальные документы и нормативные акты для кадровика

«Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика»

Председатель редакционного совета, научный рецензент — Б.А. Горохов, к.ю.н., судья Верховного Суда РФ, председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. Ежеквартальный выпуск.


EDITORIAL COUNCIL

Labor Right labor right for the personnel officer


L. Yu. Eltsova, PhD of Economics, deputy minister of work and social protection of the Russian Federation;

Yu. P. Orlovsky,  Dr. of Law, professor of department of a labor right and right of social security of National research university "Higher School of Economics", the research supervisor of the Higher school of law, the member of Scientific and advisory recommendation in case of the Supreme Court of the Russian Federation;

T. F. Prokopov, Dr. of Economics, professor of department of the theory and practice of interaction of business and power, commission chairman of professional standards, vice-president of RUIE, board member of RUIE;

N. L. Lyutov, Dr. of Law, associate professor, head of the department of a labor right and right of social security of the Moscow state legal university of O. E. Kutafin (MGYuA), professor of department of a labor right of NIU VSh;

D. L. Kuznetsov, associate professor of a labor right of Higher School of Economics National Research University, director of the Higher school of law;

O. N. Labazova, the head of State Labour Inspection in Moscow.

Personnel management


V. M. Svistunov, Dr. of Economics, professor, vice rector of GUU;

E. A. Mitrofanova, Dr. of Economics, professor of department of personnel management of GUU;

V. G. Konovalova, Dr. of Economics, associate professor, deputy department chair of personnel management of GUU;

V. N. Bobkov, Dr. of Economics, professor, director of Federal State Unitary Enterprise All-Russian Center of Level of Living;

G. P. Gagarinskaya, Dr. of Economics, professor, department chair of economy and management of SAMGTU of the organization;

B. M. Genkin, Dr. of Economics, professor, department chair of management of labor and social processes of the St. Petersburg state engineering and economic university;

I. B. Durakova, Dr. of Economics, professor, department chair of personnel management of Voronezh State University;

A. V. Soroko, Dr. of Economics, Director of the department of public service and personnel of the Government of the Russian Federation;

I. A. Esaulova, Dr. of Economics, professor of Management and Marketing department, Perm national research polytechnical university;

E. D. Katulsky, Dr. of Economics, professor, honored worker of science of the Russian Federation, professor of department of economy and management of the national economy of NA ChOU of VPOS of HECTARE (Modern humanitarian academy);

Yu. G. Odegov, Dr. of Economics, professor, the department chair of human resources management of REA of G. V. Plekhanov;

S. D. Reznik, Dr. of Economics, professor, director of Institute of economy and management, department chair "Management" of the Penza state university of architecture and construction

 N. I. Shatalov, Dr. of Socialogy, professor, department chair of personnel management and sociology of the Ural State University of means of communication.

Personnel office-work


A. V. Pshenko, PhD of History, department chair of document science and documentary providing GUU, liveryman of managing directors of documentation;

N. A. Hramtsovskaya, the leading expert on management of documentation of the Electronic Office Systems company, the liveryman of managing directors of documentation, the member of ARMA International.

Recruiting for the personnel officer


Yu. V. Dolzhenkova, Dr. of Economics, professor of department of labor economics and management of personnel of Academy of work and social relations;

D. K. Zakharov, Dr. of Economics, professor of department of personnel management, the dean of faculty of master preparation of GUU, the winner of an award of the Government of the Russian Federation in the field of education;

V. G. Maleshin, member of advisory councils of National union of personnel officers, Associations of consultants for personnel recruitment (automatic transmission), Club of HR specialists "SUPER", Club of professionals of personnel management, expert of the National center of certification of managing directors;

L. I. Smirnykh, Dr. of Economics, professor of department of labor economics and population of economics department of GU-VSHE;

G. A. Fominov, Dr. of Economics, the department chair of personnel management of Institute of economy and management in the industry.

Official documents and regulations for the personnel officer "the Personnel officer. Official documents and regulations for the personnel officer"

The chairman of editorial recommendation, the scientific reviewer — B. A. Gorokhov, PhD in Law, the judge of the Supreme Court of the Russian Federation, the chairman of judicial structure on labor and social affairs of Judicial board on civil cases of the Supreme Court of the Russian Federation. Quarterly release.


Контакты:

Главный редактор : Зиновская Надежда Николаевна (Zinovskaya Nadezhda Nikolaevna)
Телефон : +7 495 274-22-22, доб. 22
E-mail : kadr@panor.ru, zinovskay@panor.ru

Указатель статей:

Свежие номера