В статье рассмотрены проблемы подбора персонала для предприятий различных форм собственности как элемента системы управления персоналом и кадровых технологий. Аргументирована необходимость использования всех новых возможностей, закрепленных на уровне Российской Федерации на официальных мероприятиях и в документах. Отмечены проблемные вопросы по внедрению новых технологий на предприятиях различных форм собственности и отсутствия мотивационной составляющей выпускников образовательных организаций в обретении работы по специальности. Проанализированы особенности использования договора на целевое обучение как перспективной кадровой технологии.