Выход из проблемной ситуации в сфере мотивации персонала может сопровождаться дестабилизацией трудовых отношений, так как будет затрагивать жизненные интересы различных групп работников. Противодействие такого рода инновациям может исходить не только от работников, занятых примитивным трудом или имеющих компенсации за вредные условия труда, но и от высококвалифицированных специалистов самых разных профессий. В сложившейся ситуации органам государственного управления целесообразно взять на себя функцию стимулирования творческого и высококвалифицированного труда, поскольку предприятия c их сложившейся системой внутриколлективных отношений к этому еще не готовы. Орган управления в состоянии влиять на преодоление кризиса трудовых отношений путем пропаганды образцов высокой культуры труда и производства. С этой целью следовало бы эффективнее использовать совместные предприятия, пропуская через них определенную часть работников, которые, вернувшись на свои предприятия, принесут c собой и новые эталоны культуры труда.