На сегодняшний день Российская Федерация сформировалась как информационное государство, первостепенной задачей которого является защита интересов личности, ее прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ. Повсеместное использование современных технологий, в том числе в сфере обработки и защиты персональных данных дистанционных работников, создает реальную угрозу нарушения не только конституционных гарантий на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, но и трудового законодательства. Следует признать, что электронный документооборот увеличивает возможности для злоупотребления правом со стороны работников и работодателей. В статье авторы анализируют некоторые проблемы, возникающие при обработке и защите персональных данных дистанционных работников, правоприменительную практику, а также предлагают пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.