В статье рассматриваются основные направления совершенствования системы охраны труда и промышленной безопасности в 2025 году. Обсуждаются вызовы, стоящие перед предприятиями, внедрение риск-ориентированного подхода, цифровизация управления безопасностью, развитие культуры безопасности и использование инновационных технологий. Рассматривается историческая эволюция охраны труда, её роль в формировании современной системы ОТ и ПБ, а также перспективы развития. Делается акцент на важности интеграции новых методов для создания безопасной производственной среды и устойчивого развития предприятий.
В статье освещаются ключевые изменения в законодательстве по охране труда, причины производственного травматизма, роль культуры безопасности в управлении предприятием и современные инновационные технологии, включая риск-ориентированный подход и цифровые двойники. Рассматриваются пути повышения эффективности служб охраны труда и безопасности (ОТ и ПБ) на транспорте и объектах критической инфраструктуры в контексте изменений в 2025 году.
Статья посвящена вопросам совершенствования системы охраны труда и промышленной безопасности в контексте изменений законодательства 2024–2025 годов. Рассмотрены причины производственного травматизма, важность развития культуры охраны труда как элемента управления, а также внедрение инновационных технологий. Особое внимание уделено риск-ориентированному подходу и способам повышения эффективности служб охраны труда и промышленной безопасности на объектах транспорта и критической инфраструктуры.
В статье рассмотрены основные законодательные изменения 2025 года и тренды в области безопасности. Основные аспекты законодательных изменений в охране труда коснутся аптечек, средств индивидуальной защиты, медосмотров, финансирования мероприятий по охране труда, СОУТ, проверок. Также в материале представлены основанные изменения в промышленной безопасности и тренды в области безопасности.
Статья посвящена теме охраны труда и промышленной безопасности: основные изменения в законодательстве, которые вступят в силу в 2025 г., цифровые «помощники» в системе ОТиПБ. Кроме того, отдельно внимание уделено вопросам ролевой модели руководителя в развитии культуры безопасности на предприятии и коммуникации сотрудников.
В статье рассматривается внедрение автоматизированных систем на базе 1С для оптимизации бизнес-процессов в области охраны труда и промышленной безопасности. Описываются ключевые аспекты, такие как автоматизация процессов охраны труда, управление рисками, электронный документооборот, обучение и аттестация сотрудников, а также внедрение цифровых карточек для учета средств индивидуальной защиты (СИЗ). Авторы подчеркивают, что использование таких систем способствует созданию безопасной рабочей среды, повышению эффективности управления и соблюдению нормативных требований.
В любой отраслевой инфраструктуре есть немало зон повышенного риска. Одна из них — эксплуатация кабельно-проводниковой продукции (КПП). Проектирование и монтаж кабельных линий подчинены строгим нормам и регламентам, но на этапе приобретения и эксплуатации того или иного вида кабеля (особенно силового) заказчика такой продукции подстерегает множество ошибок. Некоторые из них могут повлечь за собой не только технические сбои и финансовые потери, но и серьезные аварии и даже техногенные катастрофы. В статье рассматриваются системные риски, типичные нарушения и способ их избежать.
1 сентября 2023 года в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н вступили в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. В данной статье проведен анализ указанных изменений в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
В условиях происходящих событий, демографических изменений и других факторов именно текучесть персонала является одним из ключевых показателей эффективности деятельности службы по работе с персоналом в части удержания работников. Особенно актуально это направление работы для молодых работников, недавно трудоустроенных в компанию. В статье разобраны методические подходы к оценке показателя, а также представлен комплекс мер по снижению уровня текучести персонала, которые позволят удерживать перспективный молодой персонал в условиях постоянных изменений и повышенного спроса на рынке труда.
