В современных реалиях обеспечение безопасности промышленных объектов является ключевым фактором устойчивого развития предприятий. Эффективное управление рисками не только предотвращает аварии, но и способствует повышению производительности, сохранению репутации компании и сокращению затрат. В данной статье рассматриваются современные методы обеспечения безопасности, подкрепленные практическим опытом российских компаний.
Отечественные производители СИЗ за последние годы сделали большой шаг вперед не только в плане применения инновационных материалов и компонентов, но и удобства для работников. Традиционные плюсы наших компаний — практичность и невысокая стоимость изделий. В подборке представлена разносторонняя продукция предприятий-лидеров — от защитных перчаток до износостойких ботинок.
Эксперты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в специальном письме разъяснили обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты согласно новым правилам.
В статье рассматривается содержание понятий «режим труда» и «режим отдыха», история развития законодательства о режиме труда в России. Проводится анализ признаков правового характера режима труда и отдыха, определяются значения данных режимов. Актуальность данной темы обуславливается тем, что регулирование режима труда и отдыха является неотъемлемым элементом трудового права. Имея ряд проблем в данной сфере, работники и (или) работодатели зачастую нарушают трудовое законодательство России по вопросу организации режимов труда и отдыха.
Злосчастный коронавирус на долгое время заставил государство и работодателей вводить ограничительные и карантинные меры. Между тем серьезную опасность для работников несет и «классическая» пневмония. В ряде запущенных случаев это заболевание может оказаться смертельным. Как не допустить опасного недуга, а в случае его появления эффективно излечиться?
В настоящей статье поднимается проблема обеспечения кадровой безопасности с точки зрения корпоративного мошенничества. В своей работе авторы приводят различные виды корпоративного мошенничества, статистику, выявляют источники внутренних и внешних угроз. Кроме того, рассматриваются методологические исследования прошлых лет, на основе которых авторы предлагают собственную методику борьбы с корпоративным мошенничеством.
Согласно данным судебной статистики о работе судов общей юрисдикции, при рассмотрении гражданских дел самое большое количество поступивших трудовых споров из года в год — об оплате труда. Вызвано это, по оценке автора, несовершенством положений Трудового кодекса РФ, касающихся гарантий в этой сфере, и, как следствие, трудностями в правоприменении, что, в свою очередь, влечет отсутствие единообразия судебной практики.
