В статье приводится анализ судебного дела по рассмотрению трудового спора, раскрываются ошибки кадровых служб при увольнении работника по собственному желанию. Делается вывод об особой защите прав работников судами и органами прокуратуры.
В статье раскрывается вклад ученых — первооткрывателей в развитие отечественной науки организации труда и производства, создание российской школы менеджмента.
В статье рассмотрены вопросы законодательного регулирования в части производительности труда и правовой системы регламентации правоотношений в рамках национального проекта «Повышение производительности труда и занятости населения». Автором также изучен аспект нормативно-технического регулирования инструментов бережливого производства на территории Российской Федерации.
Статья анализирует систему мотивации компании ПАО «Мосэнергосбыт». Также рассмотрены положительные и отрицательные стороны внедрения системы ключевых показателей эффективности (KPI) в систему вознаграждений ПАО «Мосэнергосбыт».
Основа любого бизнеса — люди. Сотрудники и степень их профессионализма определяют успех деятельности всей организации. И в данном случае не важно, какую должность занимает тот или иной человек в компании. Важно, чтобы новые сотрудники быстро вливались в рабочий процесс и обладали необходимыми навыками, а опытные — не теряли квалификацию в условиях меняющегося рынка.
Как правильно расстаться с сотрудником, если он отказывается увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию? Вопрос увольнения работника сложный и болезненный для обеих сторон трудовых отношений. Чтобы уволить человека обоснованно и без нарушения законодательства, у руководителя должен быть четкий алгоритм действий и грамотно составленные документы.
В статье рассмотрены основные направления организации труда, такие как кооперация и разделение труда, техническое нормирование труда, которые позволяют обеспечить максимальную эффективность организации труда.
В настоящий момент эксперты отмечают востребованность современных технологий, которые применяются для предотвращения и сокращения несчастных случаев на производстве, а также для повышения автоматизации процессов и качества работы. В статье приведены примеры реализации проектов в горнодобывающей промышленности.
Если на предприятии происходит несчастный случай по вине работника, у работодателя возникает много вопросов: как провести расследование несчастного случая, как установить степень вины пострадавшего в происшествии, как документировать несчастный случай, какие выплаты работнику потребуются в связи с несчастным случаем, как решаются ситуации, когда работник получает травму по пути на работу? И главное — какие виды страхования помогут минимизировать возможные риски и расходы работодателя в подобной ситуации. Ответы на эти вопросы — в предлагаемом материале.
Персонал, осуществляющий эксплуатацию электропередачи сверхи ультравысокого напряжения, в зависимости от характера трудовой деятельности подвергается воздействию комплекса факторов производственной среды и трудового процесса: электромагнитные поля (ЭМП) промышленной частоты (ПЧ), неблагоприятные микроклиматические условия, высокая тяжесть и напряженность трудового процесса. Для некоторых видов работ характерны также такие дополнительные факторы, как повышенное нервно-эмоциональное напряжение (например, при подъеме на высоту), шум, вибрация, или (при выполнении работ под напряжением) связанные с коронированием проводов: повышенная аэроионизация, концентрация оксидов азота, ЭМП широкополосного спектра радиочастотного диапазона. Но все же основным фактором возможного неблагоприятного влияния на человека при работах по обслуживанию и эксплуатации электросетевых объектов является ЭМП ПЧ (50 Гц).
Можно ли избежать онкологического заболевания? Согласно многочисленным исследованиям, генетика и ряд других факторов, не зависящих от нас, способствуют развитию заболевания лишь в 30 % случаев. О том, какие меры следует предпринимать с целью профилактики онкозаболеваний, как пройти диспансеризацию, рассказано в статье.
