Примеры диспропорций в нашем регионе очень рельефно видны на примерах жизненно важных сфер — здравоохранения и образования.
Желаемое место работы доминирующей части медиков — медицинские учреждения, расположенные в столице республики, а также Северо-Кавказский многопрофильный медицинский центр в г. Беслане. При этом 70 % вакантных рабочих мест рассредоточены в районах республики.
Заявленная в службу занятости потребность в медицинском персонале (на 22 июня 2021 г.) по республике составляет 197 единиц (152 врача и 45 медицинских сестер), из которых 59 вакансий (30 %) — во Владикавказе, 51 единица (26 %) — в Моздоке, 26 единиц — в Алагирском, 19 единиц — в Правобережном районе, 15 — в Пригородном районе. На сегодняшний день можно говорить о недоукомплектованности практически всех районных больниц необходимыми специалистами.
При этом на учете по безработице состоят 259 медиков, из которых 151 человек (58 %) — в г. Владикавказе, 31 человек (12 %) — в Правобережном районе, всего 10 человек — в Моздоке, пятеро — в Кировском районе, шесть медсестер — в Алагирском районе.
Мы проанализировали возрастную структуру работников медицинских учреждений по данным Минздрава РСО-Алания. Выводы неутешительные: из 3780 врачей 32 % (1217 чел.) — лица в возрасте 65 лет и старше. Из 6269 чел. среднего медицинского персонала 22 % (1389 чел.) — в возрасте 56 лет и старше.
С целью решения этих проблем, привлечения в отрасль молодых специалистов необходимо полнее использовать стимулирующие меры программы «Земский доктор», стартовавшей в республике в 2020 г.
Врачи в возрасте до 50 лет могут рассчитывать на выплаты в размере до 1 млн руб. на улучшение своих жилищных условий, тогда как врачи старше 50 лет могут получить только 500 тыс. руб.
После получения выплаты на покупку жилья работник берет на себя обязательство проработать в селе не менее пяти лет. Если трудовой договор расторгается досрочно, работник обязан вернуть выплаты в размере пропорционально отработанному им времени.