Во многих странах Европы лето 2019 г. выдалось необычайно жарким и сухим. Люди использовали различные средства защиты от солнечных лучей: кремы, зонты, головные уборы и т.д. Но жара ударила по здоровью и бюджету не только гражданского населения, она заставила задуматься о своих обязанностях и руководителей транспортных компаний.
Вопрос о водителях-дальнобойщиках может быть поднят и в текущем году. Если температура воздуха повышается до возможного человеческого предела, нахождение в кабине транспортного средства, будь то автобус или автопоезд, становится фактически нереальным. Но и приостановление междугородних поездок не является выходом из положения. Именно поэтому Ирина Мизина, адвокат юридической компании «Кацпжак — Ковалак» в Познани (Польша) собрала основные аспекты данной проблемы и сделала список рекомендаций на основе выдержек из польского законодательства.
Однако стоит учесть, что в настоящее время правовые акты стран Евросоюза не имеют сильных отличий, именно поэтому все советы можно применять и в отношениях работников и компаний из других стран.
● Водители являются официально трудоустроенными гражданами, именно поэтому существующие правила трудового законодательства для данной климатической ситуации применимы и к ним. Работодатель, который ведет свою деятельность в летний период, обязан на случай жаркой погоды (при температуре свыше +25°С) выдавать своим наемным работникам прохладительные напитки для поддержания в них трудоспособности. Но выполнение данного обязательства иным способом (например, через выдачу трудящимся других объектов питания или же в денежном расчете) может привести работодателя к административной ответственности. Немаловажен и тот факт, что освежающие напитки должны выдаваться в том объеме, который понадобится, чтобы никто не испытывал нужды.
● Вода может использоваться не только как способ утоления жажды, но и в случае необходимости как средство гигиены. Довольно-таки часто работа в летний период времени на свежем воздухе влечет за собой потребность в чистоте. Работодатель, в соответствии с данными ему условиями, должен предоставлять, по крайней мере, 90 л воды в день на одного работника.