Треть работающих россиян находят труд интересным, но не позволят ему мешать остальной своей жизни (35 %). Среди россиян с хорошей самооценкой уровня жизни так считают 39 %, с низкой — 27 %. Чем крупнее населенный пункт, тем более распространено данное мнение: 41 % в столицах, 40 % в городах с населением от 50 тыс. жителей и более.
Почти такая же доля респондентов относятся к труду как к делу — чем больше платят, тем больше и будет сделано (33 %). Чаще так считают 18–24-летние россияне (44 %), жители малых городов с населением 100–500 тыс. жителей (39 %) и те, кто оценивает свое материальное положение как плохое (37 %).
Вложить в свой труд лучшее независимо от оплаты труда хотел бы почти каждый пятый опрошенный (18 %), чаще — россияне с хорошим материальным достатком (29 %), жители столиц и в возрасте старше 60 лет (по 22 %).
Только 10 % считают труд неприятной необходимостью и предпочли бы не работать вовсе (среди россиян 60+ — 31 %, жителей сел — 15 %, имеющих низкий материальный достаток — 19 %).
Основная мотивация работать лучше для россиян — достойная оплата труда (44 %; чаще так отвечают те, чье материальное положение оставляет желать лучшего, — 54 %). Среди тех, кто считает, что труд — это дело, данная мотивация наиболее сильна (58 %). Также большую роль играет ценность заработанных денег — если бы она была выше, работать можно было бы лучше (24 %).
Уважение трудовых успехов сотрудников (19 %; среди тех, кто считает, что труд не должен мешать жизни, — 29 %), внедрение новых инструментов (18 %), нормальные условия труда (16 %, –12 п. п. с 2016 г., среди желающих вложить в труд все лучшее — 25 %) — все это тоже поспособствовало бы улучшению продуктивности россиян на их рабочем месте.
Также 15 % улучшили бы свой рабочий процесс, если бы им предоставляли возможность обучаться профессии в процессе, особенно актуально это для молодых россиян 18–24 лет (25 %).
Организация труда (13 %, –10 п. п. с 2016 г.) и компетентность руководства (13 %) также сыграли бы роль в улучшении производительности россиян.