Трудовой договор является обязательным условием принятия на работу любого сотрудника, и водители не являются исключением. Такой договор — ключевой документ, юридически закрепляющий отношения между сотрудником и работодателем. В нем устанавливаются права и обязанности сторон, рассматриваются действия в случае наступления форсмажорных обстоятельств.
Существуют типовые трудовые договоры, однако каждая отдельная профессия обладает собственной спецификой, что оставляет свой отпечаток на процедуре оформления документа. Трудовой договор с водителем в целом имеет стандартный вид, но в нем есть ряд важных особенностей, которые необходимо обозначить.
В российском законодательстве не существует такого понятия, как «неофициальное трудоустройство», а потому принятие на работу сотрудников без заключения этого договора является прямым нарушением, за которое на законодательном уровне предусмотрено наказание. Для того чтобы избегать штрафных санкций, работодатели должны заключать трудовые договоры со всеми работниками, в том числе и с шоферами.
Такой договор строится вокруг стандартных пунктов, в соответствии с которым работник должен:
• безотказно выполнять возложенные на него трудовые функции;
• соблюдать трудовую дисциплину, режим работы и графики, установленные работодателем и утвержденные в договоре;
• следить за исполнением финансовой и производственной дисциплины;
• ответственно относиться к доверенным ему материальным ценностям (автомобилю), а в случае повреждения вверенного ему автомобиля или других материальных ценностей быть готовым к несению материальной ответственности. Особенно важным данный пункт является для водителей, чьи служебные обязанности предполагают совмещение функций водителя с экспедиторскими;
• не разглашать служебную тайну;
• соблюдать требования положений об охране труда и ТБ.
В свою очередь, предприятие или лицо, принимающие на работу нового сотрудника, должны обеспечить его работой и создать работнику комфортные, безопасные условия труда в соответствии с требованиями законодательства РФ. Также работодатель обязан своевременно, в соответствии с положениями в трудовом договоре, выплачивать работнику заработную плату.