В июне 2020 года в ГД был внесен законопроект об удаленной работе, регулирующий дистанционную и временную удаленную работу. Как сообщает пресс-служба ГД, законопроект дает право дистанционному работнику быть офлайн, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что «пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях».
...По оценкам специалистов, которые проводят аудиты систем управления информационной безопасностью, в среднем учитывается лишь 30–50% активов. Актив — это все, что может представлять ценность для организации, и поэтому требует защиты...
По мнению авторов законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы. В частности, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе — в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено.
Кроме того, помимо понятия «дистанционная работа», в ТК РФ появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Также предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот.
Авторы законопроекта уверены, что с его принятием исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из-за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.