Начавшаяся год назад пандемия внесла изменения в режим работы многочисленных сотрудников торговых компаний. Ведь торговля — это не только продавцы за прилавком розничного магазина. Офисные работники, категорийные менеджеры, товароведы, аналитики, управленцы, менеджеры оптовых продаж и многие прочие были переведены на удаленный режим работы даже в таких крупнейших торговых сетях, как, например, «Пятерочка». Прошедший год показал, что, работая дистанционно, сотрудники вполне могут качественно выполнять свои функции. Многое зависело от их способности самоорганизации, кому-то требовался постоянный контроль руководства. В целом можно с уверенностью сказать: мы справились.
Новый закон, регулирующий трудовые отношения с работником, находящимся вне офиса, расставил точки над i.
Основные «вехи» закона:
1. Закон вводит три основных понятия: «дистанционная (удаленная) работа», «временная дистанционная (удаленная) работа», «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».
2. Работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционную работу в случае ЧС без их согласия.
3. Работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке.
4. Ограничен максимальный срок временного перевода на дистанционную работу: его продолжительность не может превышать шести месяцев.
5. Перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.
6. Дистанционных работников можно увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
7. При этом сотрудник не обязан быть на связи с работодателем вне рабочего времени.
8. Заключение, расторжение трудового договора и подписание договора о материальной ответственности работников будут заверять электронной цифровой подписью.
9. В случае болезни работающим удаленно сотрудникам разрешено отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности.