Как планируется на государственном уровне перейти к тому, что необходимые сведения от кадровых служб бывших работодателей о безработных гражданах будут вестись в электронном виде?
Действительно, в последние годы Минтруд России предлагает ввести в отдельные законы поправки о сведениях о трудовой деятельности работника в электронном виде. Однако сейчас эти предложения имеют лишь форму проекта федерального закона. Работа эта не может быть завершена быстро, ведь потребуется внести необходимые изменения не только в Трудовой кодекс РФ, но и в другие федеральные законы (более двадцати!).
В перспективе сведения о трудовой деятельности работника будут формироваться путем передачи работодателем этих сведений в информационную систему Пенсионного фонда РФ в электронном виде. Такую процедуру намечено запустить начиная с 1 января 2020 г.
Данным законопроектом акты федерального законодательства, в которых содержатся нормы об обязанности работников представлять при трудоустройстве и в других случаях трудовую книжку, об обязанности работодателя выдавать ее при увольнении, иные нормы, где речь идет о трудовой книжке, дополняются соответствующими положениями о сведениях о трудовой деятельности работника.
В службу занятости обратился гражданин — продавец магазина компьютерной техники с целью поиска новой работы. При этом он в настоящее время работает официально по трудовому договору. Но торговый центр, где размещается магазин работодателя, закрыт по предписанию на срок 90 суток, и фактически гражданин находится дома. Имеет ли он возможность обратиться к нам для нового трудоустройства?
Согласно Закону от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» такой гражданин является занятым, так как работает по трудовому договору (см. ст. 2 указанного закона). И даже тот факт, что он в настоящее время не выходит на работу и не осуществляет свою трудовую функцию, не делает его юридически безработным. Чтобы зарегистрироваться в качестве безработного и обрести этот статус, он должен уволиться, собрать необходимые документы.