Руководство центра занятости планирует предпринять дополнительные меры по минимизации распространения инфекции и обеспечению эпидемиологической безопасности сотрудников и посетителей. Имеет ли смысл проводить эти мероприятия? Какие основные процедуры допуска к работе следует оставить?
По всей видимости, осень для начала усиленных мер по борьбе с инфекциями в вашем центре занятости выбрана не случайно.
Во-первых, на осень приходится начало сезонных заболеваний респираторного характера. А во-вторых, необходимость введения дополнительных мер, возможно, обусловлена тем, что принят новый документ: Главный государственный санитарный врач России дал рекомендации по профилактике гриппа и ОРВИ среди персонала в 2020–2021 гг. (см. постановление Главного государственного санитарного врача России от 13.07.2020 № 20). Документ вступает в силу 9 августа 2020 г.
Согласно этим рекомендациям, в организации следует продолжить проводить ряд мероприятий, а именно:
— проверять температуру сотрудников перед допуском к рабочему месту и, если необходимо, в течение рабочего дня;
— обеспечить иммунизацию персонала против гриппа;
— не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещение для обогрева и приема еды;
— отстранять от работы лиц с высокой температурой или признаками инфекционного заболевания.
В целом в период сезона гриппа и ОРВИ необходимо:
— не допускать к работе сотрудников, больных ОРВИ;
— обеспечить персонал, работающий с населением, медицинскими масками, респираторами и перчатками.
На совещании говорилось, что планируется запустить новый сервис, который позволит студентам искать место для будущей стажировки. Когда этот сайт будет запущен в работу? Успеем к новому учебному году?
Да, такой сервис находится в разработке и его планируется запустить в ближайшие месяцы. На портале «Работа в России» должен появиться сервис для поиска практикантов и стажеров.