Где можно узнать сведения о центрах оценки квалификаций, в которых гражданин может пройти оценку квалификации, а также о документах, необходимых для прохождения профессионального экзамена?
Информация о центрах (а именно: наименование, почтовый адрес, адрес электронной почты, контактные телефоны), сведения о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, размещаются в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации в сети Интернет — на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» (nok-nark.ru).
Прочитала в новостях об изменениях законодательства, касающихся вопросов работы на условиях неполного времени. Что конкретно изменилось? У нас часто бывают заявки от работодателей о наборе персонала на этих условиях.
Думаю, вам следует изучить Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ, которым были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
Наиболее существенное изменение состоит в том, что при работе на условиях неполного рабочего времени работнику может устанавливаться одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя. Дело в том, что законодательство эпохи СССР в какой-то степени устарело и уже не соответствует современному состоянию рынка труда. Поэтому и были внесены уточнения в ряд статей Трудового кодекса РФ, касающиеся в том числе работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени.
Так, новая редакция ст. 93 ТК РФ предусматривает, помимо указанного выше, также, в частности, обязанность работодателя в определенных ТК РФ случаях установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.