Должны ли государственные и муниципальные органы власти представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, замещение которых осуществляется по результатам конкурсных процедур (государственная гражданская и муниципальная служба)? Если обязаны направлять данную информацию в целях исполнения ст. 25 Закона о занятости, то что они должны отразить в направлении, выданном центром занятости населения (ведь процедура приема длительная) и как действовать центру занятости населения, чтобы соблюсти все условия учета граждан и процедуры?
Пунктом 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей представлять органам службы занятости информацию, необходимую для трудоустройства граждан.
Важно отметить, что эта обязанность (как это следует из ее формулировки) не носит ограничений по составу работодателей-субъектов, которым необходимо это делать.
Любой российский работодатель обязан ежемесячно представлять, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
По-видимому, законодатель, не устанавливая исключений для государственной гражданской и муниципальной службы, предполагал, что среди лиц, особо нуждающихся в работе, также немало высококвалифицированных специалистов, желающих принять участие в конкурсных мероприятиях.
Безусловно, сроки трудоустройства могут создать определенные препятствия для добросовестного выполнения закона. Но с похожими проблемами сталкиваются и работодатели, осуществляющие деятельность в сфере коммерции. Полагаем, что работодатель может сделать отметку в направлении, что гражданин пожелал принять участие в конкурсе (подал документы, ожидает результатов и т. п.).