Юридическая консультация

Реализуя конституционный принцип свободы труда, ч. 2 ст. 282 ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Действительно, абз. 1 п. 1 постановления Совмина СССР от 22.09.1988 № 1111 «О работе по совместительству» в свое время был признан решением Верховного Суда РФ недействующим и не подлежащим применению на территории Российской Федерации в части, разрешающей совместительство только на одном предприятии (в объединении), в учреждении и организации. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Совместитель как работник не находится «за штатом» (как думают многие работодатели). Совместитель — это работник, заключивший трудовой договор. Поэтому во всех случаях поступления на работу по совместительству требуется оформление трудового договора. Давно прошли те времена, когда гражданам всячески препятствовали подрабатывать, устанавливая тому законодательные заслоны, отчего сотрудники поступали на работу «по паспорту» и трудились на других сомнительных началах. Громкие судебные процессы начала 1990-х гг. открыли широкие возможности российским гражданам работать по совместительству, произошла (если так можно выразиться) «легализация» совместителей. Даже если гражданин работает по совместительству у того же самого работодателя, все равно это не означает, что условия его труда можно нигде не прописывать. Таким образом, у совместителя всегда как минимум два трудовых договора.