Генеральный директор не подписывает работнику заявление об увольнении, так как, со слов начальника цеха, он не вернул принадлежащие фирме инструменты. Как подстраховаться сотруднику, если его заявление не принимают и не подписывают? Без документального оформления увольнения гражданин не может зарегистрироваться как безработный.
Если работник не вернул товарно-материальные ценности, то это не является основанием для того, чтобы задерживать его увольнение, не выдавать ему окончательный расчет, трудовую книжку и т. д. Сумма несданных ценностей просто уменьшает сумму к выдаче (расчет сумм к удержанию производит бухгалтерия). А работник вправе по истечении двух недель с даты подачи заявления прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Правда, работнику будет затруднительно доказывать, что он подал заявление о предстоящем увольнении заблаговременно. Ведь двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Скорее всего, работодатель будет отрицать факт подачи заявления, раз руководитель его не подписал. Поэтому, чтобы работнику впоследствии доказать, что он своевременно сообщил о своем уходе, целесообразно вручать заявление кадровику или секретарю под роспись либо требовать выдачи копии документа с отметкой о поступлении на рассмотрение руководителя. Закон не запрещает отправить заявление работодателю почтой, в том числе экспресспочтой.
Интересует вопрос о порядке использования штампов на документах. В частности, справках о заработке. Является ли их использование обязательным?
Порядок использования штампов при документировании управленческой деятельности не регламентирован. Дело в том, что на практике применяется множество штампов. Штампы, по сути, представляют собой реквизиты, участвующие в придании документу юридической силы и ускоряющие документооборот. Угловой штамп используется в том случае, если в организации отсутствуют типографские или электронные бланки.