Мне поручено вести контроль за выполнением образовательным учреждением государственного контракта на обучение лиц из числа безработных. Такую работу я буду выполнять впервые, и мне не до конца ясно, что я имею право делать и как убедиться в том, что вуз добросовестно выполняет свои обязательства?
Полагаем, что прежде всего следует внимательно изучить условия государственного контракта. Слушатели должны учиться по тому направлению, которое было заявлено в документах. Проверьте, должны быть внутренние приказы о зачислении на обучение. Можете пофамильно проверить студентов и убедиться в том, что все безработные граждане, которые были направлены, учатся. Обучение должно начаться и закончиться в те сроки, которые названы в государственном контракте. Если происходило согласование учебной программы, то можно запросить расписание и учебный план, чтобы сопоставить, все ли учебные модули охвачены. Если к государственному контракту прилагались данные о преподавательском составе, то имеет смысл на основании расписания и других документов проверить, эти ли педагоги проводят аудиторные занятия. Вы имеете право посетить одно или несколько занятий, чтобы проконтролировать посещаемость, сверить табели прихода на учебу безработных, уточнить причины отсутствия. Поговорите со студентами, насколько они довольны качеством обучения, имеются ли какие-то претензии, пожелания к учебному процессу. В конце курса обучения проведите анкетный опрос или иным образом подведите итоги.
Что следует считать массовым увольнением и когда об этих явлениях работодатель обязан уведомлять службу занятости?
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.