Работодатель подал заявку о наличии вакансии. В ее описании и условиях работы подчеркивается, что зарплата по производственным причинам выплачивается один раз в месяц. Просит предупреждать об этом соискателей вакансии перед направлением на собеседование. Правомерно ли это?
Статья 136 ТК РФ однозначно определяет, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. А потому иные сроки выплаты являются недопустимыми. В своем письме от 01.03.2007 № 472-6-0 Роструд специально подчеркнул, что заявление работника о согласии получать заработную плату, скажем, один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Гражданин был категорически против того, чтобы его документы (паспорт и военный билет) копировали. Объяснил свое решение тем, что эти документы не будет представлять в виде копий ни службе занятости, ни будущему работодателю. Должны ли в личных делах иметься копии паспорта, СНИЛС, полиса, военного билета, свидетельства о браке или его расторжении, свидетельства о рождении ребенка? Каковы будут последствия, если гражданин откажется эти данные предоставить?
Порядок ведения личных дел работников установлен на уровне законодательства лишь для некоторых категорий: в их числе государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и др. Соответственно, иные работодатели решают вопрос о необходимости ведения личных дел на уровне локального регулирования: создают различные инструкции на эту тему и т. д. В этих же локальных нормативных актах решается вопрос о том, какие именно документы и другие материалы в них включать.
Вполне возможно, что в одних организациях будут снимать копии паспорта, а в других нет. Не надо забывать, что все перечисленные вами документы включают персональные данные работников: Ф. И. О., дату рождения, данные о регистрации по месту жительства и др. А потому вопрос о формировании личных дел самым тесным образом должен быть увязан с порядком работы с персональными данными. И если порядок работы с персональными данными у работодателя никак не отработан, то преждевременно говорить о сборе документов для личных дел: работник имеет полное право отказаться от копирования своих личных документов и вообще не дать согласие на их обработку.