Классический вариант знакомства соискателя с работодателем — открывается вакансия, кандидат присылает резюме и сопроводительное письмо.
Вариант для инициативных и смелых — письмо заинтересованности, его еще называют «письмо-запрос». Пишут письмо-запрос, когда вакансий нет, но очень хочется работать именно в этой компании. Чем-то похоже на знакомство в соцсетях: «Привет, нравятся твоя страничка и фотки, давай поболтаем?» С одной стороны, риск получить игнор и улететь в черный список, с другой — шанс завязать интересное знакомство.
Андрей Курилович, руководитель направления «Трафик и конверсия» в Progressive Media: «Проактивные соискатели — лучшие кандидаты. Если такое письмо составили именно под нашу компанию, сразу хочется ответить. Особенно приятно, когда кандидат пишет про конкретные проекты, видно, что изучал компанию — сайт, информацию в открытых источниках. Если при этом человек указывает релевантный опыт, говорит о задачах, которые мог бы решать, — просто идеально. Всегда можно найти полчаса, чтобы побеседовать с таким соискателем, пригласить на ознакомительное интервью».
Конечно, расширять штат под кандидата компания вряд ли будет, если тот не рокзвезда в профессии. Но ситуации бывают разные — у работодателя могут найтись места для стажеров, варианты с частичной занятостью, временные или разовые проекты.
1. Екатерина Вислобокова, руководитель отдела поиска и подбора персонала МФК «Лайм-Займ»: «Несколько лет назад мы приняли на стажировку молодого человека, который только окончил школу и поступил в экономический колледж. Он нам написал на почту, что хочет развиваться в сфере финансов, рассказал о себе. Провели собеседование, трудоустроили его в штат на неполный рабочий день и провели адаптацию наравне с другими сотрудниками компании. Замечу, что у нас нет постоянной программы стажировок для студентов, внедрили новый формат специально под запрос юноши, потому что видели его высокую заинтересованность».
2. Анастасия Володина, HR-директор компании «Идеи и решения»: «Один сотрудник начал часто отпрашиваться, у него упала продуктивность. И тут приходит письмо с просьбой рассмотреть резюме от другого специалиста. Я ознакомилась, сохранила себе с пометкой “интересное”. На следующий день — звонок: вчерашний соискатель решил напомнить о себе, уточнить, можно ли договориться о собеседовании. Обычно нам такая активность нравится. По результатам собеседования пригласили кандидата на позицию менеджера. И правильно сделали — сотрудник, который часто отсутствовал на работе по разным причинам, сообщил, что хочет уволиться».