Бывают случаи, когда работник становится должником работодателя. Например, взял кредит, попросил выдать аванс в счет заработной платы из-за тяжелого материального положения и т. д.
Работодатель идет навстречу работнику и помогает финансово. Но момент, когда трудовые отношения прекратятся, может быть непредсказуем. Работник решит сменить работу и уйдет по собственному желанию или, возможно, расстаться решат по соглашению сторон.
Что же делать, если при увольнении о долге забыли? Или удерживать сумму было не из чего? Например, работнику давали заработную плату авансом по его просьбе и при увольнении удержать сумму выплаченного аванса невозможно, т. к. фактически невыплаченной заработной платы нет.
Либо при подписании соглашения сторон использовали шаблонную фразу «стороны не имеют претензий друг к другу».
Основанием к непринятию судом от работодателя искового заявления о взыскании выплаченного работнику аванса, данный факт не будет.
Но есть ли шансы взыскать с бывшего работника сумму долга?
Данная ситуация весьма спорная, и судебная практика в данном случае расходится. Решение зависит от мнения конкретных судей и порядка толкования норм права.
Например, даже по одному делу решение судов разных инстанций может отличаться.
Так произошло при рассмотрении дела Синарским районным судом г. Каменска-Уральского 21 января 2016 г. и при рассмотрении этого же дела в апелляционной инстанции Свердловским областным судом.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что на основании письменных заявлений ответчика, поданных работодателю, работнику была произведена выплата авансов в счет будущей заработной платы, которые в дальнейшем ответчиком отработаны не были, как не были и возвращены истцу в полном объеме.
Работник ссылался на ст. 137 ТК РФ, т. е. на невозможность взыскания заявленной суммы в связи с тем, что она является излишне выплаченной из-за счетной ошибки и не подлежит взысканию.
Данные доводы признаны судом необоснованными.