В настоящее время, когда ставится вопрос о значительном повышении производительности труда в целом по экономике России, а также ее отраслях и основных видах деятельности, большое значение имеет определение взаимосвязи и зависимости таких важных показателей экономики, как заработная плата и производительность труда, на всех уровнях ее развития.
Так как цифровизация в сельском хозяйстве только набирает обороты, то уже сейчас необходимо определять ее влияние на соотношение заработной платы и производительности труда.
Кроме того, при сопоставлении роста заработной платы и производительности труда должна интересовать не столько покупательная способность заработков с точки зрения работников, т. е. не «потребительская», а цена рабочей силы, с точки зрения предприятий — «производительская» заработная плата [1]. «Принцип опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы может быть реализован и проявит себя на практике тогда, когда будет взаимодействовать с другими принципами организации труда. Речь идет в первую очередь о принципе справедливости в оплате труда» [2]. Благодаря взаимодействию названных принципов заработная плата сможет «выполнять» одновременно две важнейшие функции: обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы наемных сельскохозяйственных работников и стимулировать рост производительности труда, увеличивающей прибыль для работодателя.
При этом «считается, что нормальный уровень накопления обеспечивается в том случае, если на каждый процент прироста производительности труда приходится 0,7–0,8 % прироста заработной платы. Если же при росте производительности труда на 1 % заработная палата растет более чем на 0,8 %, то ограничиваются возможности производственного накопления, что сдерживает экономический рост» [3]. Однако, как верно отмечают Боровик Л. С. и Вардеванян Г. Л., «нельзя сводить проблему соотношения производительности труда и заработной платы только к вопросу соотношения темпов роста их уровней. Ее основное содержание должно заключаться в обеспечении прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и эффективности экономики в целом» [4, с. 71].