— Юлия Валерьевна, расскажите сначала о целях, задачах и ожиданиях от вашей инициативы. Чем же была вызвана необходимость проведения мониторинга рынка труда? Ведь подобные исследования сегодня не редкость.
— Мы взяли на себя эту миссию вынужденно, именно потому, что детально проанализировали аналогичные опросы других организаций и компаний. Сделали вывод: ведется эта работа недостаточно системно и массово. Наше агентство фактически является национальным оператором активно развивающейся системы квалификаций. К тому же мы оказываем методическую, организационную и т. д. помощь и Национальному совету при Президенте РФ по профквалификациям, отраслевым советам по профессиональным квалификациям. Для поддержания профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций в актуальном состоянии нужно иметь количественные и качественные показатели по квалифицированным специалистам, знать запросы системы образования на подготовку таких людей. Подобного мониторинга в разрезе квалификаций ранее никто не проводил. Мы специально общались на эту тему с коллегами из ВЦИОМ, и они подтвердили: столь амбициозный проект в нашей стране реализовывается впервые.
Мы занимаемся этим процессом год с небольшим. Наши советы по профквалификациям испытывали затруднения при проведении опросов, и мы решили выработать для всех общий инструментарий, отработав схему в 2018 г. на примере нескольких значимых для государства отраслей: машиностроения, судостроения, связи, космоса. Были получены определенные результаты с точки зрения качества квалификаций, количества задействованных работников, нехватки конкретных специалистов и т. п. В этом году мы расширили данный инструментарий и начали внедрять его широко, попутно апробируя, как работают те или иные блоки вопросов, насколько они понятны нашим работодателям, насколько корректно они отвечают.
Предварительно мы разослали информацию по образовательным организациям, службам занятости, работодателям. Большую помощь нам оказали РСПП, ФНПР, Роструд, Российское общество «Знание». В нескольких субъектах к рекрутингу работодателей активно подключились региональные службы занятости населения. В частности, могу выделить Департамент труда и занятости населения Томской области. Мы заключили в этом году с Томской областью соглашение, одна из позиций которого — о возможности использования результатов мониторинга для своего прогнозирования. Это важный инструмент для подготовки специалистов в системе СПО и в вузах. С коллегами из Минстроя России, представляя свою практику опроса на заседании Общественного совета министерства, мы договорились, что будем делиться результатами по сегментам строительства и ЖКХ. Вот такие примеры — это и есть практическая отдача от проделываемой работы.