По словам главы Минтруда России, необходимо окончательно решить в понятной перспективе вопросы, связанные с минимальным размером оплаты труда. «Эта тема давно стоит на повестке дня», — отметил он. «Мы, записав еще в 2001 году в Трудовом кодексе норму, что МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму, так этот вопрос и не решили. И если мы посмотрим на статистику, то Российская Федерация по этому показателю находится на одном из последних мест и отстает от стран с экономикой, которая даже близко не соответствует российским стандартам и российским показателям», — заявил министр Максим Топилин.
Он подчеркнул, что до конца 2016 года нужно определиться со сроками решения этой задачи: «До конца этого года мы должны договориться четко о тех сроках, когда мы эту задачу реализуем, и воплотить это в соответствующий закон. Все согласны с тем, что это должна быть понятная последовательность шагов, чтобы это было не сразу, не в одночасье, не было каких-то всплесков неприятных на рынке труда». По мнению министра, опасения бизнеса, что в случае повышения минимальной зарплаты увеличится теневая составляющая в экономике, преувеличены. «Все вопросы, которые перед нами ставятся — кто-то уйдет в тень, кто-то не выдержит, — мне кажется, это совершенно неправильная логика», — сказал он.
В качестве приоритета во взаимодействии с социальными партнерами Максим Топилин обозначил вопросы условий и охраны труда и пригласил представителей бизнеса обсудить их на Всероссийской неделе охраны труда, которая пройдет с 18 по 22 апреля в г. Сочи по инициативе Минтруда России. «Я бы хотел, чтобы мы с вами начали подготовку государственной программы “Безопасный труд”. Мы сколько угодно можем говорить, что у нас сокращается количество смертей, травматизма, по этим показателям гораздо лучше выглядим, чем многие европейские страны, но нам нужно в этой сфере создать программный подход», — подчеркнул министр.
«Мы неоднократно подбирались к теме реформирования 125-го закона, с тем чтобы он не был ориентирован просто на выплаты постфактум, а чтобы он ориентировал, стимулировал и давал преференции работодателям и работникам именно тогда, когда выявляются на ранних стадиях риски профессиональных заболеваний, вот тогда мы сможем эту систему поменять и совместными усилиями реализовать задачу снижения смертности на производстве, — отметил глава Минтруда России. — Если мы не наладим, не создадим механизм стимулирования всех сторон к сохранению жизни и к сохранению здоровья, когда человек трудится, мы не сможем достичь тех результатов демографической политики, которые перед собой ставим. А здесь применительно к демографии исключительно наша с вами зона ответственности».