При принятии на работу нового сотрудника работодатель может назначить ему испытательный срок. Подобная практика распространена, т. к. в указанной мере заинтересованы обе стороны: работодателю необходимо понять — отвечает ли сотрудник его ожиданиям, а работнику — устраивают ли его условия, предлагаемые нанимателем.
Не позднее чем за 3 дня до окончания действия испытательного срока наниматель должен окончательно определиться готов ли он в дальнейшем работать с новым сотрудником или нет. Если по каким-либо причинам работник его не устроил, он должен уведомить последнего в письменном виде.
При наличии испытательного периода работодатель должен учитывать, что на это время также распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и заработная плата должна выплачиваться без задержек и в полном объеме.
Часто работодатели предусматривают на испытательный срок меньший уровень заработной платы и повышают ее по его истечению. Но допускает ли такие меры законодатель?
В соответствии с трудовым законодательством (а в частности — ст. 22), не допускается устанавливать разный уровень оплаты за одинаковую работу. Соответственно, зарплата на испытательный период не может быть ниже, в противном случае наниматель будет привлечен к ответственности.
Однако этот момент касается непосредственно оклада. Если нормативно-правовые акты организации предусматривают дополнительные стимулирующие выплаты за соответствие конкретным критериям (к примеру, за успешно пройденный испытательный период), то увеличение размера выплат допускается. Таким образом, когда на надбавку может претендовать только сотрудник, отвечающий установленным критериям (например, работает в компании не менее 3-х месяцев), что подтверждается внутренними НПА, к ответственности нанимателя привлечь нельзя. Но если премия выплачивается при достижении конкретных показателей (например, выполнение плана), которые сотрудник выполнил, то отказ в выплате будет неправомерным.
На основании вышесказанного можно с полной уверенностью утверждать, что наниматель не вправе делать оклад новому сотруднику ниже. Это подтверждается и судебной практикой (к примеру, определение ВС РФ от 19.08.2019 № 18КГ19-77 по иску Жуковского Г.В. К ООО «РУСФАСАД») — при возникновении спора между сторонами по причине занижения оклада новичкам, суд встает на сторону работников.