Модератором обсуждения выступила первый заместитель генерального директора АНО «НАРК» Юлия Смирнова.
Открывая конференцию, Александр Лейбович, генеральный директор АНО «НАРК», отметил, что в настоящее время проводится достаточно много исследований в сфере рынка труда, но решающее значение имеет критерий полезности той информации, которая обобщается в результате таких исследований. Если полученная информация позволяет принимать управленческие решения, то такой мониторинг необходим.
Основные вопросы, на которые должен отвечать мониторинг рынка труда: где и какие специалисты нужны работодателям, какими квалификациями они должны обладать? Об отсутствии ответа на эти вопросы говорит поручение Президента России, данное по итогам совместного заседания Президиума Госсовета РФ и Совета при Президенте РФ по науке и образованию, — о проведении пилотного проекта по разработке и внедрению цифровой платформы прогнозирования потребности регионов и крупнейших работодателей в квалифицированных кадрах. Это говорит о том, что эта задача до сих пор не решена, хотя исследований рынка труда проводится немало. Основной проблемой большинства мониторингов рынка труда является использование укрупненных показателей для сбора и анализа данных.
«В итоге мы имеем ''среднюю температуру по больнице'', в результате чего влияние результатов таких мониторингов, например, на распределение контрольных цифр приема в регионах невелико, — подчеркнул Александр Лейбович. — Внедрение новых цифровых технологий, в том числе работы с большими данными, позволяет получить ответы на эти вопросы. Именно поэтому Национальное агентство как оператор Национальной системы квалификаций, для которого организация мониторинга рынка труда является одной из главных задач, подходит к ее решению в терминах ''конкретных требований'', ''конкретных квалификаций''. Наша задача состоит в том, чтобы использовать современный микроскоп для анализа рынка труда. Мы анализируем не только количественные показатели в разрезе квалификаций, но и качественные: что в существующих квалификациях требует уточнений, дополнений, какие новые требования появляются. Задача организаторов мониторинга рынка труда — вовлекать в этот процесс работодателей. Национальное агентство обеспечит технологическую поддержку мониторинга, для того чтобы пользователи могли формировать количественный прогноз потребности в кадрах, планировать подготовку кадров, проводить анализ удовлетворенности работодателей качеством квалификаций работников, и иные задачи по управлению рынком труда».