Выдержки из методических рекомендаций для членов комиссий по организации и проведению специальной оценки условий труда, разработанных Московским городским центром условий и охраны труда В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ).
СОУТ предусматривает единые процедуры, позволяющие объективно выявить и оценить вредные и (или) опасные условия на конкретных рабочих местах, разработать меры по улучшению условий труда, предоставить гарантии и компенсации работникам, занятым по результатам СОУТ во вредных условиях труда. Правовые и организационные основы, порядок проведения СОУТ устанавливает федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — федеральный закон № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
При проведении СОУТ на рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или охраняемой законом тайне, должны учитываться требования законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.
По перечню рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, утв. постановлением правительства Российской Федерации от 14.04.2014 № 290, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом России.