Выплата заработной платы является обязанностью любого работодателя в силу ст. 22 ТК РФ. Но, получив ту или иную сумму за свой труд, работник должен понимать, как происходил ее расчет, не нарушил ли работодатель условия трудового договора при начислении заработной оплаты. Для этого ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя извещать о том, сколько именно денег он получит. Казалось бы, всё просто: выдаем расчетные листки, и нет проблем! Вот здесь и появляются вопросы. Попробуем разобраться.
Итак, действующее законодательство и судебная практика однозначно свидетельствуют о том, что извещение о заработной плате в форме расчетного листка должно быть работником получено (ст. 136 ТК РФ).
Невыдача расчетного листка попрежнему является нарушением трудового законодательства.
За такое нарушение может последовать ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае проверки на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. Штрафные санкции увеличиваются, если нарушение допущено лицом, ранее уже подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Для должностного лица штраф максимально может вырасти до 20 000 руб., для организации — до 70 000 руб.
Судебная практика подтверждает риск привлечения работодателя к ответственности при невыдаче разных листков или опоздание с их выдачей (см., например, апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 06.10.2016 по делу № 33-25964/2016, решение Павловского районного суда Воронежской области 2-№ /2015 от 22.05.2015, решение Калужского районного суда от 09.02.2017 по делу № 12-169/2017).
Правоприменительная практика ГИТ (на сайте https://онлайнинспекция.рф) также свидетельствует о том, что инспекции обязывают работников выдавать расчетные листки, если работники обращаются с жалобами на их невыдачу