Первое место по важности среди предложенных для оценки критериев выбора компании-работодателя в 2020 г. занял показатель полного и своевременного выполнения компанией своих обязательств перед сотрудником. В сравнении с 2019 г. значимость этого критерия повысилась с 4,66 до 4,76 балла. На втором месте — хорошая заработная плата (4,62 балла), на третьем — соблюдение норм безопасности при организации рабочего процесса (4,56 балла).
Четвертую строчку занимает возможность применить профессиональные знания и навыки. Важность этого параметра также возросла (с 4,46 до 4,55 балла). Пятое и шестое места делят благоприятный психологический климат в коллективе (4,44 балла) и стабильность, уверенность в том, что изменений к худшему не случится (4,44 балла).
За год пятерка наиболее высоко оцениваемых респондентами в возрасте 18– 55 лет критериев в целом сохранилась, при этом в 2020 г. к ней добавился еще один параметр — стабильность и уверенность в том, что не случится изменений к худшему, поднявшись с седьмого места в 2019 г. на пятое-шестое в 2020 г. (рост значимости с 4,33 до 4,44 балла).
Далее в порядке убывания значимости расположились следующие параметры: комфортные условия на рабочем месте (4,39 балла), социальный пакет (4,34 балла), удобный график работы (4,33 балла), эффективность управления, сильный менеджмент (4,16 балла), возможность обучения за счет работодателя (4,12 балла) и возможность работать в удаленном формате (3,03 балла). Два показателя среди перечисленных также показали небольшой рост — это социальный пакет (с 4,26 до 4,34 балла) и эффективность управления, сильный менеджмент (с 4,08 до 4,16 балла).
Можно заметить некоторые отличия в важности тех или иных критериев для респондентов разных социально-демографических групп.
Для молодежи 18–24 лет на второе место после полного и своевременного выполнения компанией обязательств перед сотрудником (4,72 балла) выходит соблюдение норм безопасности при организации рабочего процесса (4,63 балла). На третьем месте — хорошая зарплата (4,58 балла). Возможность работать в удаленном формате (3,46 балла) для этой группы населения более значимый критерий при выборе работодателя, чем для других возрастных групп.