В организации один из водителей возил начальника, то есть за его рабочим местом был закреплен легковой автомобиль. Вредных производственных факторов по результатам СОУТ не было, периодический медосмотр водитель проходил 1 раз в два года согласно пункту 27 приложения 2 приказа № 302н. Теперь его перевели на другое рабочее место, он управляет автобусом, то есть занимается перевозкой людей, вредных производственных факторов на этом месте тоже нет (согласно проведенной СОУТ). У водителя открыто в правах несколько категорий, трудовой договор и должностная инструкция предполагают возможность управления работником транспортными средствами разных категорий.
Нужно ли было направить водителя на медицинский осмотр, так как он теперь занимается перевозкой людей, хотя по результатам проведенной СОУТ на этих рабочих местах нет вредных производственных факторов? При направлении водителя автомобиля на медицинский осмотр необходимо ли указывать в его направлении конкретную категорию (например, 27.8 или 27.10) или достаточно будет указать пункт 27 приложения 2 приказа № 302н?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
В рассматриваемой ситуации для перемещения водителя на автомобиль другой категории работодателю следует предварительно направить работника на осмотр по новому основанию. Указывать в направлении обобщенный п. 27 Перечня неправомерно.
Из анализа нормст. 69, 212, 213, 328 ТК РФ, абз. 6 п. 1 ст. 20, абз. 5 п.1, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ (далее — Закон № 196-ФЗ) следует, что работники, работа которых связана с движением транспорта, обязаны проходить обязательные медицинские осмотры. Так, прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 213, 328 ТКРФ, абз. 1 п. 3 ст. 23 Закона №196-ФЗ; п. 1 Порядка). Периодические медосмотры проводятся для водителей всех категорий 1 раз в два года одним и тем же перечнем специалистов с целью определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, однако перечень медицинских противопоказаний для каждой категории (подкатегории) различен (ст. 213 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ; п. 3 Порядка; п. 27 Перечня работ).