ВОПРОС
В ст. 16 ТК РФ указано, что выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца, при этом период начислений не ограничивается. Можно ли выплачивать заработную плату два раза в месяц, например 5-го и 20-го числа, при этом 20-го числа — за фактически отработанное время с 1-го по 10-е число месяца, а 5-го числа — за период с 11-го по 30-е (31-е)? Могут ли организацию привлечь к ответственности за установление такого порядка выплаты?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: выплата заработной платы в порядке, указанном в вопросе, является нарушением трудового законодательства.
Обоснование вывода
Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Хотя законодательство не содержит определения понятия «аванс», на практике под авансом понимается заработная плата, выплачиваемая за первую половину месяца (определение Верховного суда РФ от 22.08.2014 № 59-КГ14-3). При этом ни ТК РФ, ни иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами размер аванса не установлен.
Вместе с тем на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ в настоящее время применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии c постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Ввиду отсутствия в ТК РФ соответствующих положений необходимо руководствоваться указанной нормой постановления Совета Министров СССР, что подтверждено и Рострудом в письме от 08.09.2006 № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».