Работника повышают до должности директора организации. Как оформить трудовые отношения в данном случае: через перевод на другую должность или через увольнение с замещаемой должности с последующим приемом на другую должность?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: в данной ситуации допустимы оба варианта оформления трудовых отношений: перевод на должность директора или увольнение с замещаемой должности с последующим приемом на должность директора.
Обоснование вывода
Физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (генеральный директор), обладает двойственным правовым статусом: с одной стороны, оно является органом юридического лица, что проистекает из соответствующего решения высшего органа управления, а с другой стороны — работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, что должно оформляться трудовым договором. Соответственно, его взаимоотношения с ООО регулируются как нормами трудового законодательства, так и положениями специальных законов, например Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также учредительными документами общества.
Поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил относительно рассматриваемой ситуации, в данном случае допустимы оба варианта: и оформление постоянного перевода на другую работу (на должность директора), и заключение нового трудового договора (см., к примеру, ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф»).
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В данном соглашении следует указать все особенности труда, установленные для директора законодательством. На основании указанного соглашения (оно рассматривается как дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору) необходимо издать приказ о переводе и внести запись о переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения). При этом запись о переводе в трудовую книжку работника должна вноситься не позднее пяти рабочих дней на основании приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 9 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Информация о переводах работника на другую постоянную работу включается в сведения о его трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).