Вы спрашивали? Отвечаем!

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: в рассматриваемой ситуации премия работнику должна выплачиваться по решению начальника управления в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Трудовой кодекс предусматривает право работодателя устанавливать в своей организации различные системы премирования своих сотрудников. Премии, доплаты и иные надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера. Премирование может быть как разовым, по достижении какихлибо особых заслуг, так и связанным с производственными показателями. Система оплаты труда, согласно трудовому законодательству, включает в себя: должностные оклады (ставки зарплаты), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, которые, согласно положениям ст. 252, 351 ТК РФ, следует закрепить в коллективных и трудовых договорах с сотрудниками. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 135, 144 ТК РФ). Следует отметить, что исходя из норм ст. 129, 135 и 144 ТК РФ премии, входящие в систему оплаты труда, должны носить стимулирующий характер, а их выплата должна быть обусловлена трудовой деятельностью работника.

В рассматриваемой ситуации коллективным договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами учреждения вопрос премирования работников не урегулирован. Однако премирование работников учреждения осуществляется согласно постановлению Кабинета Министров Республики Адыгея от 10.06.2019 № 140 «О некоторых вопросах оплаты труда руководителей и работников государственных бюджетных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея» (далее — Постановление № 140).