Гражданин хочет работать дома дистанционно на 0,5 ставки сроком не более года.
После заключения трудового договора о дистанционной работе, если он будет работать в офисе организации, его придется уволить из-за несоответствия трудового договора условиям труда?
Само по себе описанное в вопросе несоответствие фактических условий работы сотрудника условиям, указанным в трудовом договоре, не может являться основанием для его увольнения.
Трудовой договор может быть прекращен исключительно по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 77 ТК РФ). Несоответствие фактических условий работы указанным в трудовом договоре не закреплено в законодательстве как основание для прекращения трудового договора.
По смыслу ст. 57 ТК РФ условия трудового договора должны соответствовать фактическим трудовым отношениям сторон. При этом даже включение в договор условий, не соответствующих закону, не приводит автоматически к его недействительности (смотрите определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.11.2008 № 5-В08-84). В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ такие условия, если они не улучшают положение работника по сравнению с установленными законом нормами, не подлежат применению.
До момента внесения сторонами трудового договора (либо работодателем в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ) изменений в трудовой договор с целью приведения текста договора в соответствие с фактическими условиями труда работника, сторонам следует исходить из реально сложившихся условий работы сотрудника (по аналогии с фактическим допущением к работе без заключения трудового договора согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ), а также из положений трудового договора в той части, в какой они соответствуют отношениям сторон и не противоречат нормам трудового законодательства.
Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ