Планируется отправить работника в командировку с 1 по 15 мая, в которой он будет работать без выходных и праздничных дней. Работнику установлен режим пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Он считает, что имеет право на два дополнительных дня отгула за каждый выходной и праздничный день, проведенный в командировке.
Прав ли работник?
Командированному работнику по его желанию и с согласия работодателя может быть предоставлен за каждый выходной и нерабочий праздничный день, когда он привлекался к работе, только один дополнительный день отдыха.
При решении вопроса об оплате выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение).
Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. При этом выходные дни командированного работника определяются в соответствии с его режимом по месту постоянной работы.
Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. По правилам этой нормы оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой: день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути (смотрите решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 17.02.2011 № 33-856/2011). Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415.