Организация арендует помещения на территории завода. Между организацией и заводом заключено соглашение о том, что проход и нахождение на охраняемой территории завода лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, запрещены. За появление работника организации на территории завода в состоянии алкогольного опьянения организация должна уплатить штраф в размере 100 000 руб. Сотрудники завода составляют акт о нарушении пропускного режима, проводят медицинское освидетельствование на состояние опьянения и с требованием об уплате штрафа передают данный акт в организацию.
Может ли организация при увольнении сотрудника удержать ущерб, который он причинил предприятию за нарушение пропускного режима, находясь в алкогольном опьянении?
У работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:
• ограниченная (материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ);
• полная (обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (ст. 242 ТК РФ).
По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Случаи возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, перечислены в ст. 243 ТК РФ. Этот перечень является исчерпывающим.
Как прямо указано в ст. 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в том, что он обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Иными словами, обязательным условием любой материальной ответственности работника (и полной, и ограниченной) является наличие прямого действительного ущерба, причиненного работником работодателю.