Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в ФСС России, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. По заявлению работнице установлен шестичасовой рабочий день с 8.00 ч до 15.00 ч с предоставлением перерыва для отдыха и питания с 12.00 ч до 13.00 ч.
Имеет ли право работодатель предоставить работнице перерывы для кормления ребенка, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени?
В случае, если работодатель имеет право предоставить работнице перерывы для кормления ребенка, то сколько перерывов можно предоставить, если работнице установлен шестичасовой рабочий день?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции.
В описанной ситуации работодатель обязан предоставить работнице два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Обоснование позиции
На помним, что согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
В некоторых случаях законодательство обязывает работодателя удовлетворить просьбу работника об установлении ему неполного рабочего времени. В частности, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе работницы, осуществляющей уход за ребенком в возрасте до четырнадцати лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).