Гражданин был принят в образовательное учреждении на 0,5 ставки педагогом. Ему установлен удлиненный отпуск продолжительностью 25 дней. В этом же учреждении он принят по внутреннему совместительству архивариусом на 0,5 ставки. Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска по обеим должностям.
Как работодатель должен предоставить отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. На оплачиваемый дополнительный отпуск на работе по совместительству работник права не имеет.
Согласно ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и в установленных случаях ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии с частью первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
На практике под предоставлением отпуска «авансом» понимается предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время (авансом)) (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24.03.2014 по делу № 331306/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 09.04.2014 по делу № 33-1129/2014).