Директор был направлен в служебную командировку на четыре дня. Командировка пришлась на субботу и воскресенье (выходные дни). Для того, чтобы директору признали один выходной рабочим днем и оплатили в одинарном размере, а второй выходной день также признали рабочим и предоставили дополнительный выходной день, согласно ТК РФ директору нужно написать заявление.
В течение какого срока работник может изъявить свое желание использовать другой день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной день?
С точки зрения трудового законодательства директор является работником, на которого распространяются нормы трудового законодательства.
Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение) оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Значит, выходные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного (праздничного) дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это правило распространяется и на случаи привлечения работника к выполнению служебного поручения в его выходной.
Трудовое законодательство не уточняет, в течение какого срока работник может изъявить свое желание использовать другой день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной день. По нашему мнению, заявить о предоставлении другого дня отдыха работнику необходимо до выплаты заработной платы, начисляемой за период, в котором имела место работа в выходной или праздник, поскольку при отсутствии соответствующего заявления работника на момент расчета заработной платы работа в выходной или праздник должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. При этом ТК РФ не устанавливает сроки предоставления другого дня отдыха (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10182). Также законодательством не установлен и предельный срок, после истечения которого все дни отдыха, не использованные работником, «сгорают» (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 25.09.2014). Поэтому стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время.