Как правильно прописать условия труда на рабочем месте? Достаточно ли указать класс условий труда в соответствии с СОУТ? Или нужно перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на работника в период выполнения работ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: степень конкретизации в трудовом договоре условий труда на рабочем месте, которые должны быть указаны в трудовом договоре, в законе не уточняется. Отсутствие указания в трудовых договорах на конкретные факторы производственной среды и трудового процесса, определенные по результатам специальной оценки рабочего места, может повлечь за собой претензии со стороны контролирующих органов. Во избежание риска привлечения работодателя к ответственности мы рекомендуем сторонам трудового договора внести сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении специальной оценки условий труда.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. При этом законодатель не уточняет, какие именно сведения об условиях труда необходимо отразить в трудовом договоре для исполнения данного требования.
Большинство специалистов сходятся во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Такой подход прослеживается в письме Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 и в консультациях Роструда (смотрите ответы 1–4 на информационном портале «Онлайнинспекция.рф»). Из концепции, согласно которой в качестве характеристики условий труда на рабочем месте непосредственно в текст трудового договора из карты специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) переносится только информация об итоговом классе (подклассе) условий труда, явно исходили разработчики ряда типовых (примерных) форм трудового договора (смотрите, например, п. 23 типового договора, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 для использования микропредприятиями и некоммерческими организациями, п. 20 примерной формы трудового договора, заключаемого судовладельцем и моряком, утвержденной приказом Минтруда России от 20.01.2015 № 23н).