Бюджетные образовательные учреждения, в частности вузы, оптимизируя свои расходы, все чаще используют трудовой потенциал студентов. В связи с этим возникают вопросы особенностей применения вузом различных правовых форм для организации труда студентов, в том числе:
1) трудового договора о выполнении студентом в интересах вуза трудовой функции за плату;
2) гражданско-правового договора о безвозмездном оказании услуг по содействию деятельности вуза в образовательной сфере.
В первом случае вуз расходует фонд оплаты труда, во втором — привлечение студентов осуществляется на безвозмездной основе.
Для того чтобы ответить на вопрос, чем рискует вуз, выбирая второе направление, необходимо рассмотреть особенности правовой регламентации отношений, возникающих между вузом и студентом по указанному предмету регулирования.
Использование профессионального потенциала студентов вуза регламентировано нормами трудового законодательства на основе установленных ст. 37 Конституции РФ гарантий свободы распоряжения своими способностями к труду и запрета принудительного труда [1]. Так, ст. 15 ТК РФ характеризует трудовые отношения, возникающие по соглашению между работником и работодателем, следующим образом.
С одной стороны, работник:
— лично выполняет за плату трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
— подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
С другой стороны, работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Обратите внимание! Законодатель дифференцирует трудовую функцию.
В ст. 56 ТК РФ трудовая функция определена, во-первых, как «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации»; во-вторых, как «конкретный вид поручаемой работнику работы».